Examinando por Tutor "Javier Giordanelli"
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Publicación Ambigüedad jurídica que existe en cuanto a la definición y supuestos de la figura de la tercerización establecidos en el marco normativo legal venezolano(2018-04) José GómesLa dinámica empresarial actual presenta una marcada tendencia a impulsar formas flexibles para la contratación de personal, tal es el caso de la tercerización. La entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) (2012) enuncia una prohibición expresa de toda clase de tercerización. Este trabajo, resultado de una investigación en el análisis del contenido de la LOTTT y otros documentos relacionados, describe el contexto de la eliminación de la tercerización en Venezuela y presenta, según el criterio de los autores, las posibles implicaciones tanto para el patrono como para los trabajadores tercerizados. Resalta en las conclusiones de la investigación que la incorporación de trabajadores tercerizados a las nóminas de las entidades de trabajo contratantes supone para el patrono un aumento sostenido en los tributos basados en el número de trabajadores y en costos laborales tales como la participación de los trabajadores en los beneficios empresariales y en la garantía de las prestaciones sociales. En oposición, los trabajadores recibirían beneficios económicos más elevados, beneficios sociales significativos y, lo más importante, estabilidad laboral y emocional.Publicación Análisis de los efectos jurídicos que se derivan ante la ausencia de los contratos de trabajo aplicando la legislación laboral vigente(2018-04) Lilian TamboEl propósito fundamental de este informe consiste en presentar un Análisis de los efectos Jurídicos que se derivan ante la ausencia de los contratos de trabajo aplicando la legislación laboral vigente, tomando en consideración que muchas empresas carecen de contratos de trabajo dejando a un lado la importancia de tener ese documento escrito que sirve como fundamento de prueba. Por otra parte, se pierden las obligaciones o existe ese desvió en los deberes patronales que afectan al trabajador. Así mismo, al dar marcha y ejecutar las normativas legales en el ámbito laboral apoyándose en la Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras es beneficioso tanto para las empresas contratante y el contratado, dando importancia en el proceso de selección, adiestramiento para una contratación eficaz para proceder a realizar ese vínculo laboral a través de la manifestación de voluntades mediante un contrato escrito, que busca proteger el bienestar de los trabajadores de la sociedad venezolana actual.Publicación Análisis de los procedimientos administrativos de despido aplicados a los trabajadores del sector privado según la ley vigente dentro del escenario pandémico en Venezuela(2022-05-25) Kristter FernándezLa investigación presentada está orientada a “Analizar los Procedimientos Administrativos de Despido Aplicados a los Trabajadores del Sector Privado según la Ley Vigente dentro de un escenario Pandémico en Venezuela”. Aborda como problema despidos de trabajadores el del sector privado ante el decreto de inamovilidad y el confinamiento social., el estudio se encuentra fundamentado en las bases teóricas de Cabanellas (1979), Riera (2007), Mora F. (2007), de igual manera se limitó a la modalidad jurídica dogmática dentro de un enfoque analítico Documental en el que se analiza diversos aspectos relacionados con el decreto de inamovilidad laboral del 2020 al 2022, en vigencia por la emergencia decretada por el Ejecutivo Nacional, debido a la presencia del COVID-19, En el ámbito metodológico la técnica empleada para la recolección de información, fue la revisión de datos, las consultas bibliográficas, la clasificación y análisis de los contenidos, a través de la observación. Los resultados obtenidos por cada fase se lograron identificar, que actualmente todo trabajador, salvo aquellos que tengan cargos de dirección o confianza, se encuentra amparado por el decreto de inamovilidad laboral; pero debido a la pandemia, el ejecutivo nacional emite un nuevo decreto referido a la inamovilidad laboral para amparar a todos los trabajadores de los sectores públicos y privados. Decreto Nº 01 de inamovilidad laboral estado de alarma para atender la emergencia Sanitaria del COVID-19; Gaceta Oficial Nº 6.520. Extraordinaria del 23 de marzo de 2020, Decreto Presidencial Nº 4.167, el cual ratifica la Inamovilidad Laboral en favor de los trabajadores del sector público y privado hasta el 31 de diciembre del 2020 y extendido hasta diciembre del 2022. Las consecuencias que se derivan de esta acción, las empresas pueden llegar a la quiebra y cese de las labores, debido al confinamiento social. Concluye la investigadora, que el Decreto de Estado de alarma presenta un vacío por su restricción de las garantías constitucionales sin haberlas regulado formalmente y la inamovilidad no ha tenido el efecto buscado.Publicación Análisis sobre el carácter salarial de las bonificaciones pagadas en divisas en las empresas(2022-01-18) Valeria Tremont; Laura LópezEl artículo 104 del Decreto-Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras define el salario en forma amplia, entendiéndose por este la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios, independientemente de la forma como estos hayan sido convenidos. Se consideran salario: las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos legales o contractuales por días feriados, horas extras y bono nocturno. También se le da el carácter de salario a la alimentación, vivienda y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que el trabajador perciba por causa de su labor. Es así como el objetivo de la presente investigación es analizar el carácter salarial de las bonificaciones pagadas en divisas en las empresas, ya que, se viene presentando como alternativas remunerativas de carácter no salarial, que tratan de recompensar al trabajador por la prestación de sus servicios, sin la carga económica que representaría la incidencia de los referidos beneficios en el resto de los derechos laborales. La investigación se ubica en el tipo documental, descriptivo, diseño bibliográfico, se utilizaron las técnicas de la observación documental, el resumen analítico y el análisis documental. Como conclusión, la indagación realizada evidencia. La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, producto de ese acuerdo tripartito, permitía que solo 20 % de los ingresos del trabajador pudiesen excluirse de la noción de salario. Hoy día El carácter salarial del ingreso que recibe el trabajador con ocasión del trabajo que realiza implica que ese pago debe ser tomado en cuenta para todos los otros pagos que se recibe por prestar servicios personales bajo dependencia.Publicación Análisis sobre la vulneración de los derechos del trabajador a raíz de la devaluación del salario mínimo en Venezuela para el período 2019-2020(2022-01-18) Catherine González; Katherine UrdanetaEl presente estudio tuvo como objetivo general realizar un análisis sobre la vulneración de los derechos de los trabajadores a raíz de la devaluación del salario mínimo en los años 2019-2020, partiendo de un área de investigación de interacción comunitaria, una unidad de investigación en las ciencias cognitivas y aplicadas y en una línea de investigación de derecho social y humano, enfocándose en un estudio bibliográfico donde se presentaron los artículos relevantes de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras los cuales estipulan los derechos fundamentales del trabajador y los deberes de los patronos, dentro de este estudio se llegó a la conclusión que se vulneran varios derechos entre los cuales se pueden destacar el derecho a un trabajo digno y que le permita al trabajador vivir en condiciones dignas, vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales también se concluye que debido a la devolución de la moneda el salario mínimo no es lo suficiente para que los trabajadores puedan vivir con dignidad, esta situación ha generado el pago de bonificaciones que sobrepasan en gran medida el salario o que hace atractivo el trabajo, considerando que el trabajo debe asegurar independencia económica, este aspecto cada día se hace cuesta arriba, debido a la hiperinflación que se vive en el país, el adquirir una vivienda propia, los artículos y electrodomésticos se hace difícil para muchos venezolanos, en consecuencia de ello las familias se han tenido que desintegrar debido a las necesidades económicas donde cada día es frecuente que cada padre se va a vivir a casa de su familia con alguno de sus hijos, ya que no cuentan con los recursos necesarios para pagar un alquiler o para adquirir una vivienda propia, por lo que el salario no permite a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz.Publicación Ausencia del principio de inmediación en los medios de ataque a las pruebas documentales en el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos en sede administrativa(2019) María Núñez; Samantha UrdanetaEl propósito de este proyecto es el de investigar la incidencia de la falta del principio de inmediación en los medios de ataque utilizados en el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos llevados ante la sede administrativa. El estudio se basa en una investigación de tipo Documental, nivel Exploratoria con un diseño Documental. Asimismo, la técnica empleada es el análisis documental complementada con el uso de un instrumento, siendo este el Cuestionario el cual fue fundamental para extraer información del ejercicio del Derecho; aplicado en una muestra de 10 abogados especialistas del derecho laboral arrojando como resultados más significativos que en la práctica la relación entre el inspector y las partes es casi inexistente, por ende la respuesta a la impugnación de las pruebas documentales realizadas en el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos en sede administrativa no siempre es obtenido oportunamente, considerando los profesionales del derecho que debería aplicarse el principio de inmediación efectivamente.Publicación Determinar la incidencia del procedimiento de calificación de falta en la entidad de trabajo Petrocasa, S.A.(2018-04) Yaneth Skapsew; Yenny De AbreuEn la presente investigación se pretenderá realizar un análisis de cómo se maneja del procedimiento de calificación de falta en la entidades de trabajo públicas además de su incidencia en la misma, que debe efectuar el patrono para despedir de manera justificada a un trabajador, pero en el caso de ser una entidades de trabajo públicas, se busca abordar los aspectos y lineamientos establecidos para la realización del referido despido justificado, así como también se quiere conocer si existe diferencia con respecto a la calificación de falta entre el trabajador de la entidades de trabajo públicas con el trabajador de la entidades de trabajo privadas y cual sería entonces el procedimiento a llevar a cabo en el caso de que la entidades de trabajo públicas quiera calificar a un trabajador. Es importante destacar que el objeto de esta investigación comprende tres (03) objetivos específicos fundamentales en la metodología implementada, la cual se enmarca bajo la modalidad de una investigación documental constituyendo una investigación monográfica tipo descriptiva. El trabajo como tal se organiza en cuatro (04) capítulos, donde el Capítulo I: Describe el problema, justificación y limitación de la investigación, Capitulo II: Hace referencia al marco conceptual, Capítulo III: Encontramos el marco metodológico y por último el Capítulo IV: Comprende los resultados, conclusiones y recomendaciones de la investigación.Publicación Efectividad de las criptomonedas como forma de pago del salario con base en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras(2022-05-23) Alexka Medina; Andreina QuijadaLa presente investigación se orienta al estudio de la figura del salario desde una perspectiva de cambio y adaptación a los fenómenos sociales y económicos que se gestan en sociedad, siendo uno de ellos la utilización de criptomonedas como medio de pago en las transacciones financieras cotidianas. Por ende, el estudio pretende analizar la efectividad de las criptomonedas como forma de pago del salario de conformidad, contrastándolo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y las medidas económicas que los entes gubernamentales han congregado como medios rectores de la remuneración percibida por el trabajador. En este sentido, la investigación se desarrolla en un diseño de tipo mixto, que extiende el análisis, síntesis e interpretación de medios documentales como las leyes venezolanas y trabajos de investigación previos, así como un abordaje de campo a través de una encuesta con miras a identificar la percepción de la población sobre la adopción de las criptomonedas como salario. Finalmente, se concluyó que el salario a nivel normativo se apega a unidad de pago en moneda de curso legal, es decir, el Bolívar digital, mientras que la unidad de cuenta es de difusa aplicación en el país, permitiendo el uso de distintos mecanismos a tal fin, asimismo, se reconoció el contraste entre ventajas y desventajas de la implementación de las criptomonedas en el ámbito laboral, estableciendo a su vez que no es recomendable su utilización como forma de pago del salario y que en su lugar, es posible estudiar o incorporar alternativas que no representen riesgos para los trabajadores y patronos.Publicación El incumplimiento de las cláusulas en los contratos laborales por parte del patrono de la empresa Mango Bajito C.A(2022-01-18) John SolotuchaEste trabajo se realizó bajo la premisa de dar a conocer las adversidades presenten en los distintos estratos laborales del país, las cuales pasan desapercibidas a simple vista por los esfuerzos de la empresas y comercio en mantener una imagen o apariencias ante el ojo público que no comparten relación con la realidad a la que tiene que enfrentarse sus trabajadores en el desempeño de sus actividades o funciones. Este hecho representa un problema no solo para el trabajador que lo padece, sino que sus efectos se transmiten a más niveles en el ámbito social e incluso en la producción del país, por lo que al mismo se le debe dar el debido enfoque y tratar por los medios posibles de eliminarlo. La existencia de este fenómeno no es causada por un fallo en el sistema jurídico que regula la actividad laboral sino precisamente en la visión general que tiene el trabajador del mismo la cual no le transmite la confianza necesaria como para que busca acudir a dicho sistema cuando un derecho se le sea violentado o privado. Entonces podemos decir que la finalidad concreta del trabajo es disipar y desmentir las apariencias y prejuicios erróneos que se tienen del sistema jurídico de la nación y de las relaciones laborales.Publicación El incumplimiento de las normas de prevención por parte de los trabajadores como una de las principales causas de los accidentes laborales(2018-04) Cesia Cisneros; Daniel OrtegaEl enfoque del presente trabajo está en determinar cuál es esa responsabilidad objetiva y la responsabilidad subjetiva, ya que, los accidentes laborales muchas veces son originados en su mayor porcentaje por negligencia, ya sea, por parte del patrono o del trabajador y hay que ser muy claros la hora de establecer cuál es la responsabilidad de cada uno de los actores contratantes en la relación laboral. La figura del patrono visto como la figura que debe velar por la integridad física y psicológica de sus subordinado en su contra posición los trabajadores con la figura del cumplimiento de las normativas creadas por el estado y cumplimiento de las medidas de seguridad implementadas en el resisto laboral por el patrono que fueron creadas para el resguardo y la integridad de cada trabajador en el ejercicio de la actividad laboral. Por lo cual la investigación tiene como finalidad plantear que en la jurisdicción venezolana existen aspectos de regulación sobre la exoneración de responsabilidad, ya sea en materia civil o laboral la cual es la materia que estamos abordando, donde encontramos una regulación muy genérica, puesto que en su aplicación o en su ejercicio nace una discrecionalidad amplia por parte de los administradores de justicia al momento de determinar la responsabilidad. El sistema objetivo aplicada en el campo de los accidentes de trabajo como la teoría de la responsabilidad objetiva, en la cual el patrono es culpable reciba o no culpa de su parte en el accidente donde resulte victima su trabajador. Se puede notar que esta teoría de responsabilidad objetiva se refiere al riesgo que implica la relación obrero-patrono, nuestro ordenamiento jurídico no está orientado en el sistema subjetivo según el cual la responsabilidad estaría en la acción culposa del agente teoría que presenta el inconveniente de que toda la carga de la prueba le corresponde a quien alega el hecho dañoso, y este no solo deberá probar el daño sino que el mismo es producto del culpa o negligencia de quien lo causo.Publicación El salario y la economía posible influencia del éxodo venezolano(2019-06-05) Braylis GutiérrezEste trabajo de investigación estuvo orientado a diagnosticar el salario y la economía como posible influencia del éxodo en Venezuela. Los objetivos específicos en base a lo anterior fueron: Analizar el sistema salarial que permitan definir su influencia con respecto al éxodo Venezuela, Determinar los factores que influyen en la economía venezolana para mitigar la hiperinflación y Designar nuevas mejoras salariales para disminuir el éxodo en Venezuela. El tipo de investigación utilizado fue cualitativo, con una técnica documental. Luego del análisis se concluye de manera general que una de las razones por las cuales se ha generado el éxodo de venezolanos, es la situación económica. La población no puede cubrir sus necesidades básicas con los salarios que devenga, mucho menos cubrir otros gastos necesarios por ello hay una influencia directa entre el flujo migratorio y el sistema salarial que se ha establecido en Venezuela.Publicación Impacto del home office en las relaciones laborales en la República Bolivariana de Venezuela(2023-03-02) Carmen SepúlvedaEl presente estudio abarca un diseño descriptivo-documental enfocado en comprender los efectos e implicaciones del Home Office en el marco de las relaciones laborales en Venezuela como parte de la responsabilidad que recae sobre los agentes de la relación de trabajo en función de la aplicación de esta modalidad de trabajo emergente desde hace unas décadas con la incorporación de recursos telemáticos cada vez más novedosos, por lo que la investigación hace uso de la hermenéutica jurídica a los fines de examinar exhaustivamente normativas como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en conjunto con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, permitiendo reseñar que la modalidad de trabajo a distancia resulta en importantes para las partes orientados al aumento de la productividad y motivación vista la flexibilización de las condiciones laborales, no obstante, visto el insuficiente acervo normativo que regule estos aspectos, tanto los patronos como los trabajadores se ven inmersos en riesgos constantes conforme a sus deberes y derechos, por lo que se hace un importante llamado de atención al ente legislativo para suplir esta carencia mientras que las partes deberán examinar sus circunstancias y crear acuerdos firmes y promotores de la justicia, la equidad y la transparencia en el hecho social del trabajo.Publicación Impacto sobre el pago dolarizado en el ámbito laboral y sus implicaciones conforme a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras(2023-06-26) Ely YaguaEl impacto económica en Venezuela ha traído consigo nuevos retos a todas las disciplinas y actividades del quehacer diario, el Derecho del Trabajo forma parte de las disciplinas que ha confrontado serios desafíos individuales y colectivos de adaptación, estos retos se mantienen bajo la dinámica de una economía vulnerable, que busca recomponer su institución más trascendental, el salario, para que vuelva a tener el carácter protagónico económico, productivo y social, se debe entrar a cuestionar su flexibilidad en el entorno venezolano, que los acuerdos que los sujetos del Derecho del Trabajo puedan lograr según sus necesidades e intereses puedan ser soportados por la legalidad y seguridad jurídica que amerita, con este foco, se pasa a debatir esta vital institución en Venezuela, igualmente se ha experimentado cambios notables en las últimas dos décadas, transformándose en la economía más inflacionaria del mundo. Producto de un ya largo período hiperinflacionario, la moneda nacional ha perdido sus tradicionales funciones, siendo sustituida por otras monedas foráneas (dólar norteamericano, euro, peso colombiano, real brasileño) y metales preciosos (oro), dando lugar a lo que se conoce en la literatura como “dolarización”.Publicación La inamovilidad laboral y su efecto en la empresa privada venezolana(2018-07) Karla Machado; Albina RojasEn Venezuela la inamovilidad laboral es una medida establecida por el gobierno que protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos y ha sido prorrogada desde el año 2002. La inamovilidad laboral impide a las empresas de vigilancia reestructurarse y hacerse más eficientes, porque no pueden despedir a los trabajadores que se encuentran laborando en ellas a menos que sea un despido debidamente justificado. El decreto indica que los trabajadores amparados por el mismo no podrán ser despedidos, desmejorados, o trasladados sin causa justa esta tiene que presentarse previamente ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente. De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo. Sin embargo en el mediano y largo plazo, su utilidad puede ser cuestionada, en tanto los actores tienden a buscar formas de eludir su cumplimiento. El gobierno nacional como una de las aristas de las políticas públicas ha mantenido en el tiempo esta inamovilidad, que más que beneficios ha traído grandes situaciones de índole laboral-jurídica sin precedentes en el mundo. Esta es una investigación de tipo descriptiva, documental. Se concluye que esta inamovilidad ha causado un impacto de tipo negativo en la empresa privada.Publicación La publicidad como principio rector en el proceso laboral y su cumplimiento en los tribunales del trabajo en Venezuela(2020-10) Iván EcheniqueEl presente trabajo, tuvo como objetivo determinar el cumplimiento de la publicidad como principio rector en el Proceso Laboral en los Tribunales del Trabajo en Venezuela. En virtud de ello, se realizó una investigación en cuanto a este principio, orientador del Derecho Procesal del trabajo. Por tal motivo, el principio de publicidad, regula y garantiza el anuncio y divulgación oficial de los actos procesales laborales. Conforma una ordenación procesal y garantiza la imparcialidad del proceso por su divulgación no entre murallones judiciales, sino al público en general. Sin embargo, el principio se apareja con niveles ontológicos y no se debe confundir con el sistema de información, su debilidad ante el asunto sometido a la lid judicial deviene de la falta de conocimiento y profesionalismo de los jueces, su poca prudencia, seguridad y confianza en el sistema judicial. Simplemente ese tipo de actuación viene a ser un destello de la justicia celada, al prohibir la entrada a los actos con el alguacilazgo al público en general, estudiantes y demás interesados, bajo el argumento de la seguridad del tribunal o poco espacio. La metodología utilizada fue una investigación documental descriptiva, a través del método deductivo, se usó la técnica de observación documental. Se obtuvo como resultados y conclusiones, que el grado de aplicación de la publicidad como principio rector en el Proceso Laboral, no es de un 100%, ya que se observó que conviven en el proceso laboral dos sistemas: uno secreto, que es la audiencia preliminar, y otro que debe ser público. Igualmente, que la participación de todas aquellas personas que tienen interés en presenciar las audiencias y demás actos en el Proceso no se concreta. Sus causas, excusas bajo el argumento de la seguridad del tribunal o poco espacio. De allí, las consecuencias, que queda en tela de juicio la transparencia del proceso.Publicación La responsabilidad subjetiva del patrono en los accidentes con ocasión del trabajo, conforme con la legislación laboral venezolana vigente(2021-08-10) Franluis ZabaletaEl siguiente trabajo tiene como objetivo principal el determinar la responsabilidad subjetiva del patrono, en los accidentes con ocasión del trabajo, para la presentación de las implicaciones que se desprenden de ella, conforme con la legislación laboral venezolana vigente. Los objetivos específicos que se plantearon fueron: (1) Diferenciar cuándo procede la responsabilidad subjetiva o la responsabilidad objetiva del patrono, en los accidentes con ocasión del trabajo, conforme con la legislación laboral venezolana vigente; (2) Establecer la responsabilidad subjetiva del patrono, en los accidentes con ocasión del trabajo, conforme con la legislación laboral venezolana vigente y (3) Presentar las implicaciones legales que se desprenden de la responsabilidad subjetiva del patrono, en los accidentes con ocasión del trabajo, conforme con la legislación laboral venezolana vigente. Cada uno de estos objetivos constituyó una de las fases metodológicas de la investigación de manera de permitir la consecución de los mismos. Se pudo verificar en el marco del trabajo realizado, que en el artículo 116 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se hace explícita referencia al objeto de estudio. Así mismo, lo que se pretendía con esta investigación, es que la prevención de riesgos en el ámbito laboral se convierta en uno de los aspectos más importantes de la gestión diaria de las empresas, que se pueda identificar y controlar cada factor de riesgo presente en la empresa, a fin de conseguir una erradicación realmente eficaz de la siniestralidad en el ambiente laboral. Contribuyendo con ello a mejorar la vida de los empleados, y evitar gastos mayores a los patronos, para mejor funcionamiento de la empresa y colaborar con el sistema económico del país.Publicación Las relaciones laborales en Venezuela en época de crisis y su marco regulatorio(2022-05-24) José SilvaLa presente investigación o trabajo de grado tuvo como finalidad fundamental estudiar las Relaciones Laborales en Venezuela en época de crisis y su marco regulatorio intentando dar una visión de la evolución de las mismas, así como su desarrollo actual en una Venezuela golpeada por la crisis económica, política y social y también como resultado de la aparición en el país de la pandemia Covid-19. Para su desarrollo se realizaron tres objetivos específicos a saber: 1.- Analizar el desarrollo de las Relaciones Laborales en Venezuela y su marco regulatorio. 2.- Determinar la idoneidad de la legislación laboral actual al nivel de desarrollo de la Relaciones Laborales actualmente en Venezuela. 3.- Recomendar algunas soluciones para la adaptación del marco regulatorio de las Relaciones Laborales. La metodología de investigación fue de tipo documental, descriptiva con un diseño documental cualitativo.Publicación Responsabilidad del patrono en accidente laboral como garantía de protección al trabajador(2017-09) Gianny ArmeniseUna de las contingencias que más influencia tiene sobre los trabajadores y trabajadoras, el cual se materializa como un flagelo que ha perjudicado a la población laboral lo constituye precisamente el accidente laboral. En este sentido, el empleador asume directamente los riesgos y contigencias de carácter económico, por lo cual es sumamente importante que cumpla las normas establecidas sobre las condiciones de trabajo, de higiene y seguridad. En base a ello, es importante analizar las normas legales establecidas en nuestro ordenamiento jurídico respecto a la responsabilidad patronal, daños, condiciones de trabajo, como lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras que sustentan la garantía de protección al trabajador. Se plantea como objetivo Analizar la responsabilidad del patrono en accidente laboral como garantía de protección al trabajador. Para tal efecto el estudio se enmarcó en una investigación jurídica dogmática, de carácter interpretativo, utilizando para ello, el método de análisis, la técnica del sistema Fólder, el análisis crítico. La metodología se desarrolló en cuatro fases: I) Se enunció los fundamentos teóricos y legales que sustentan la responsabilidad del patrono en accidente laboral en resguardo de las garantías de protección del trabajador.II) Se pudo especificar la responsabilidad del patrono en accidente laboral, que permitió la delimitación de los beneficios del trabajador según la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. III) Se establecieron las obligaciones del patrono en accidente laboral, para la determinación de su responsabilidad como garantía de protección al trabajador y por último IV) se procedió a interpretar los resultados, las conclusiones y recomendaciones. Se concluyó que existen múltiples garantías para el trabajador en caso de accidente laboral, así como diversas violaciones al derecho a la defensa del patrono, conforme al artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.