Publicación: Análisis de los procedimientos administrativos de despido aplicados a los trabajadores del sector privado según la ley vigente dentro del escenario pandémico en Venezuela
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Fecha
2022-05-25
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Resumen
La investigación presentada está orientada a “Analizar los Procedimientos Administrativos de Despido Aplicados a los Trabajadores del Sector Privado según la Ley Vigente dentro de un escenario Pandémico en Venezuela”. Aborda como problema despidos de trabajadores el del sector privado ante el decreto de inamovilidad y el confinamiento social., el estudio se encuentra fundamentado en las bases teóricas de Cabanellas (1979), Riera (2007), Mora F. (2007), de igual manera se limitó a la modalidad jurídica dogmática dentro de un enfoque analítico Documental en el que se analiza diversos aspectos relacionados con el decreto de inamovilidad laboral del 2020 al 2022, en vigencia por la emergencia decretada por el Ejecutivo Nacional, debido a la presencia del COVID-19, En el ámbito metodológico la técnica empleada para la recolección de información, fue la revisión de datos, las consultas bibliográficas, la clasificación y análisis de los contenidos, a través de la observación. Los resultados obtenidos por cada fase se lograron identificar, que actualmente todo trabajador, salvo aquellos que tengan cargos de dirección o confianza, se encuentra amparado por el decreto de inamovilidad laboral; pero debido a la pandemia, el ejecutivo nacional emite un nuevo decreto referido a la inamovilidad laboral para amparar a todos los trabajadores de los sectores públicos y privados. Decreto Nº 01 de inamovilidad laboral estado de alarma para atender la emergencia Sanitaria del COVID-19; Gaceta Oficial Nº 6.520. Extraordinaria del 23 de marzo de 2020, Decreto Presidencial Nº 4.167, el cual ratifica la Inamovilidad Laboral en favor de los trabajadores del sector público y privado hasta el 31 de diciembre del 2020 y extendido hasta diciembre del 2022. Las consecuencias que se derivan de esta acción, las empresas pueden llegar a la quiebra y cese de las labores, debido al confinamiento social. Concluye la investigadora, que el Decreto de Estado de alarma presenta un vacío por su restricción de las garantías constitucionales sin haberlas regulado formalmente y la inamovilidad no ha tenido el efecto buscado.
Palabras clave
LEY/JURISPRUDENCIA, MEDICINA::COVID-19, LEY/JURISPRUDENCIA::Empresa privada, LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho procesal::Derecho Procesal Laboral