TG- Relaciones Industriales

URI permanente para esta colección

https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/15

Examinar

Mostrando1 - 7 de 7

Empowerment y su Incidencia en el desempeño Académico en Estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad José Antonio Páez
(2020-02-06) Jerimar Dayeric; Lartez Martínez
La presente investigación tiene como propósito Analizar la Incidencia del Empowerment en los Estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad José Antonio Páez. Se proyecta bajo un enfoque, en la modalidad de trabajo de campo, su carácter descriptivo se apoya en los autores teóricos que respaldarán la investigación iniciando con Elton mayo, John Dunlop, Chiavenato, Rappaport, Martha Alles entre otros. La población a participar en esta investigación fue de treinta y cinco 35 estudiantes cursantes de la materia tendencia la gerencia actual de la Facultad de Ciencias Sociales; como técnica de recolección de datos, se utilizó la encuesta y como instrumento un cuestionario mixto conformado por 25 ítems entre preguntas dicotómicas y politómicas para obtener el análisis de los datos que respaldaran el grado de validez y confiabilidad de la investigación se utilizó el modelo de Kuder Richardson y el alfa de Cronbach que validaron la confiabilidad del instrumento; De este modo se observó que los objetivos planteados en la investigación dieron resultados positivos donde los estudiantes conocen el manejo del empowerment y que si incide el empowerment en el rendimiento académico de los estudiantes ya que el empowerment consiste en transferir responsabilidad y poder de decisión.
Estrategias para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal de la tienda Yajoca
(2022-05-24) Ángel Hernandez
La presenta investigación se centrará específicamente en evaluar las estrategias de reclutamiento y selección de personal que emplea la Tienda Yajoca, C.A. El departamento de Recursos Humanos de la tienda Yajoca, c.a. está en función de reclutar y seleccionar el personal idóneo para cada puesto, ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados, capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal, evaluar el desempeño del personal y garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa posicionarse en los distintos mercados nacionales y globales. El objetivo general es proponer estrategias de optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal de la tienda Yajoca. La metodología a utilizar es un diseño de campo a nivel descriptivo y de campo. El instrumento de recolección de datos que se utilizará es la observación directa y un cuestionario de veinticinco (25) preguntas cerradas. La población ésta es constituida por el total 15 trabajadores que laboran en la tienda Yajoca. Se concluyó que la empresa no lleva a cabalidad el procedimiento de reclutar y seleccionar al aspirante con la finalidad de garantizar el mejor talento humano para la misma razón se propone diseñar estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la organización.
Estrategias Para Mejorar La Satisfacción Laboral De Los Trabajadores Del Área De Armado Radial, Empresa C.A Goodyear De Venezuela
(2020-06-13) Rubén Carreño
El objetivo de este estudio es proponer estrategias para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores del área de armado radial, empresa C.A Goodyear de Venezuela, con el fin de impulsar la productividad laboral donde los trabajadores perciban un mayor bienestar. Se realizó un marco teórico, el cual se fundamentó en la teoría Bifactorial de Herzberg. En cuanto a la metodología, el estudio se realizó bajo el diseño de la investigación no experimental, tipo de campo con soporte documental y proyectivo de modo factible. La población fue de tipo finita y estuvo representada por veinticinco (25) personas, para establecer la muestra se precedió a seleccionar 17 trabajadores del área de armado de caucho, el muestreo no probabilístico utilizado en esta investigación fue por conveniencia siendo representativa e intencional. En la recolección de datos se diseñó un cuestionario como instrumento, el mismo está constituido por dieciocho (18) ítems compuesto por una escala de Lickert. Se procedió a analizar la satisfacción de los trabajadores para elaborar estrategias y realizar la conclusión y las recomendaciones direccionadas a evaluar anualmente el nivel de satisfacción laboral, reconocer el desempeño de las funciones de los trabajadores, establecer estrategias de comunicación para mejorar el trato entre jefes, entre otras pertinentes al caso.
Gestión del conocimiento y su importancia en la empresa Moldeados Andinos, C.A
(2021-03-01) Zuljeiglys Pereira
Moldeados Andinos, C.A. es una organización comprometida satisfacer las necesidades de empaque de los mercados nacionales e internacionales, que ofrece una extensa variedad de productos de alta calidad, no contaminante y el más calificado recurso humano. Sin embargo, carecen de una metodología que permita las actividades necesarias para determinar los conocimientos adecuados para la operación de sus procesos, lograr la conformidad de los productos y servicios. Por tal motivo, se propone un sistema de gestión del conocimiento tomando como referencia la norma ISO 9001:20115 que permitan establecer como meta el determinar, disponer, actualizar y crear los conocimientos necesarios para la organización y los individuos, encaminándolos a la mejor consecución de sus objetivos. El presente trabajo es de tipo descriptivo, de campo y proyecto factible. La población en estudio que serán utilizadas o analizadas para realizar el trabajo de grado es el personal que posee actualmente la empresa Moldeados Andinos, C.A. con una población de setenta y ocho personas (78), con una muestra significativa de siete personas (7) del departamento de Talento Humano. Dicha población será evaluada a través de un cuestionario dicotómico para así analizar el estado actual del manejo de la gestión del conocimiento y finalmente poder diseñar un programa de gestión del conocimiento en todos los procesos dentro de la organización Moldeados Andinos, C.A.
Incidencia de las redes sociales en la providencia de personal de la empresa Gran Feria Del Campo,
(2020-10-01) Yulexis López; Andrea Nobrega
La presente investigación tuvo como objeto analizar la Incidencia de las Redes Sociales en el proceso de providencia de personal en la gestión del talento humano de la empresa Gran Feria Del Campo, CA, ubicada en Puerto Cabello, Estado Carabobo debido a que se viene observando la falta del uso de algunas herramientas tecnológicas que podrían aumentar la eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal debido a que lo hacen de manera un poco tradicional aun cuando se vive en la era del conocimiento donde las tecnología de información y comunicación ofrecen técnicas y herramientas actuales que pueden optimizar estos procesos y facilitar la gestión del talento humano. En el caso de la presente investigación, el tipo es un análisis descriptivo bajo un diseño de campo ya que se desarrollará en las instalaciones de la empresa. La población estuvo conformada por ciento quince (115) personas que laboran en la empresa objeto de estudio cuya muestra se consideró una muestra no probabilística la cual estuvo integrada por veinte (20) personas que laboran en el departamento de Recursos Humanos y los cuales manejan el proceso de providencia de personal. Para esta investigación, la técnica que se llevó a cabo fue una encuesta y como instrumento un cuestionario. Dicho cuestionario estuvo conformado por diez (10) preguntas cerradas de Sí y No. Según, el resultado de la investigación se obtuvo que el 100% de los encuestados consideraron que el proceso de reclutamiento mediante las redes sociales es importante para aportar buenos resultados en los procesos de selección. Por ello, se concluye, que las redes sociales juegan un papel importante en el reclutamiento y optimizan el tiempo en el proceso de selección debido a que existe un alto grado de aceptación en la percepción de las personas que buscan empleo por medio de las redes sociales. Además, el reclutamiento tiene mayor auge en las redes sociales para la búsqueda de empleo, calificado por la reducción de costos, tiempo, presentación estándar y cantidad de puestos publicados.
Plan de adiestramiento continuo para impulsar el desempeño, la calidad y competencias en el área de ventas de la empresa CLX Naguanagua, C.A
(2021-08-18) Danubyz Axel Rodríguez Dorante
La capacitación del personal en las organizaciones, es considerada de vital importancia para el desarrollo exitoso de las mismas y a su vez permite a sus trabajadores desempeñarse correctamente en las funciones para las cuales fueron contratados. Las empresas deben considerar en sus planes organizacionales disponer de recursos humanos capacitados, que permita avanzar al ritmo de los cambios científicos y tecnológicos, lo cual contribuye a incrementar la productividad. Los problemas de rendimiento laboral y baja productividad del área de ventas en la empresa CLX Naguanagua C.A., conlleva a inferir la existencia de debilidades en el conocimiento y habilidades de los trabajadores en concordancia con las exigencias del cargo que ocupan. La investigación se basa en un estudio de tipo descriptivo – No experimental. El instrumento a utilizar será el Cuestionario y Observación Directa para la detección de necesidades de adiestramiento elaborado por Calzadilla (2016) adaptado por la autora donde su objetivo principal es conocer las debilidades del proceso de adiestramiento en la empresa objeto de estudio. Luego se empleó una Matriz y el Diagrama de Pareto, la cual permitió conocer las debilidades y fortalezas que inciden en proceso de detección de necesidades de adiestramiento para luego diseñar un plan de adiestramiento que contribuyan a mejorar el desempeño, la calidad y competencia laboral. La muestra de estudio estará compuesta por 10 trabajadores de ambos sexos en edad comprendida entre 20 y 32 años del área de ventas de la empresa CLX Naguanagua, C.A.
Planificación Estratégica Organizacional en el área de Recursos Humanos para la Empresa E. LAGOMAC C.A, ubicado en Mariara estado Carabobo
(2015-02-08) Marjorie Pitarch
El presente trabajo de investigación estará referido a la Planificación estratégica Organizacional en el área de Recursos Humanos en la empresa E. LAGOMAC C.A., debido a la necesidad de mejorar la Administración de Recursos Humanos; ya que se observó con preocupación la falta de organización en todos los subsistemas de Recursos Humanos. En tal sentido, la investigación está enmarcada bajo modalidad de Proyecto Factible y enmarcado en un diseño de campo. De igual forma, para recopilar la información se seleccionó como población a las siete (07) personas que laboran en la organización, para efectos de este estudio la población y la muestra será la misma, es decir, población finita. Se tomó como técnica de recolección de datos la encuesta, apoyado en un cuestionario con diez (10) ítems, permitiendo obtener la información requerida para lograr alcanzar el objetivo de la investigación. Dicha investigación se realizó por fases la primera donde se muestra el diagnóstico de la situación, se obtuvo resultados el mismo fue tabulado y graficado evidenciando las fallas en el área de Recursos Humanos; la fase II, donde se identifica las características, fortalezas y debilidades actuales de la organización y la fase III, diseño de lineamientos que permitan mejorar la ejecución de cada subsistema, por lo que la planificación estratégica en el área de Recursos Humanos es vital para cualquier organización, ya que su meta es mejorar sus procesos y crear empresas más aceptables, aumentando la productividad y el sentido de pertenencia de sus trabajadores, por tal motivo se recomienda implementar los lineamientos para lograr un óptimo manejo de los subsistemas de Recursos Humanos.

Examinar

Examinando TG- Relaciones Industriales por Materia "CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales"

Resultados por página

Opciones de clasificación