TG- Relaciones Industriales

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Examinando TG- Relaciones Industriales por Materia "CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Productividad"

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    Formación polivalente, como estrategia para incrementar la productividad del personal que labora en el departamento de vulcanizado de una empresa fabricante de cauchos ubicada en Valencia, estado Carabobo
    (2015-02-08) Enrique Pacheco
    La investigación que a continuación se presenta es un trabajo de grado direccionado como proyecto factible e investigación de campo, el cual tuvo como objetivo el diseño de un programa de Formación Polivalente, aplicado como una estrategia para contribuir a la mejora de la productividad del Departamento de Vulcanizado de una empresa fabricante de cauchos ubicada en Valencia, Estado Carabobo. Mediante el análisis fundamentado y documental acompañado de la aplicación de un instrumento de recolección de datos como lo es la Encuesta a una muestra seleccionada, se llevó a cabo el estudio de los procesos que operan en el área del departamento, así como también otros elementos que forman parte de éste como lo son los análisis de los cargos, la organización de los puestos u organigrama y perfiles de cargo. Mediante la aplicación de estos elementos se dio paso a identificar aquellas debilidades y fortalezas del plan de adiestramiento actual del área, pudiendo diseñar un proceso técnico con la finalidad de implementar la Formación Polivalente. Continuando, se planteó una propuesta la cual permitió la ejecución de un plan de adiestramiento que demostrará a corto plazo y una vez implementado dicho proceso se puedan observar resultados reflejados en cambios positivos en el personal y en el departamento en general.
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    Plan de adiestramiento continuo para impulsar el desempeño, la calidad y competencias en el área de ventas de la empresa CLX Naguanagua, C.A
    (2021-08-18) Danubyz Axel Rodríguez Dorante
    La capacitación del personal en las organizaciones, es considerada de vital importancia para el desarrollo exitoso de las mismas y a su vez permite a sus trabajadores desempeñarse correctamente en las funciones para las cuales fueron contratados. Las empresas deben considerar en sus planes organizacionales disponer de recursos humanos capacitados, que permita avanzar al ritmo de los cambios científicos y tecnológicos, lo cual contribuye a incrementar la productividad. Los problemas de rendimiento laboral y baja productividad del área de ventas en la empresa CLX Naguanagua C.A., conlleva a inferir la existencia de debilidades en el conocimiento y habilidades de los trabajadores en concordancia con las exigencias del cargo que ocupan. La investigación se basa en un estudio de tipo descriptivo – No experimental. El instrumento a utilizar será el Cuestionario y Observación Directa para la detección de necesidades de adiestramiento elaborado por Calzadilla (2016) adaptado por la autora donde su objetivo principal es conocer las debilidades del proceso de adiestramiento en la empresa objeto de estudio. Luego se empleó una Matriz y el Diagrama de Pareto, la cual permitió conocer las debilidades y fortalezas que inciden en proceso de detección de necesidades de adiestramiento para luego diseñar un plan de adiestramiento que contribuyan a mejorar el desempeño, la calidad y competencia laboral. La muestra de estudio estará compuesta por 10 trabajadores de ambos sexos en edad comprendida entre 20 y 32 años del área de ventas de la empresa CLX Naguanagua, C.A.
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    Programa de recreación y utilización del tiempo libre en la entidad de trabajo Pegoval C.A, ubicada en Valencia edo. Carabobo
    (2017-06) Rebeca Maribel Hernandez Mujica; Gheison Samuel Medina Flores
    Dada la necesidad que presenta la empresa PEGOVAL, C.A. de ofrecer a sus trabajadores opciones recreacionales como parte del cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), surge la propuesta de un programa de recreación y utilización del tiempo libre, que se adapte a sus necesidades, mejorando su calidad de vida y manteniendo su productividad empresarial. Luego de un proceso de investigación para evaluar la factibilidad de la creación e implementación de este tipo de programas en la empresa, se determinó la importancia que tiene la recreación para los trabajadores y que la empresa debe satisfacer dichas necesidades. La investigación fue de tipo proyectiva, ya que la misma consistió en la elaboración de un programa como solución a un problema o necesidad de tipo práctico, de nivel descriptivo, dado que se determina como es la problemática o necesidad actual y, finalmente, el diseño es de campo ya que los investigadores recolectaron los datos directamente de la realidad donde se desarrolló la investigación. El diseño de la propuesta permite satisfacer las necesidades de los trabajadores y lo más importante bienestar para cada uno, y por otro lado la empresa cumplir con las leyes vigentes, es una propuesta bien adaptada a los requerimientos, se identificó que la recreación y el trabajo están positivamente interrelacionados, que la falta de recreación es uno de los factores que agrava el estrés, la depresión y el agotamiento, lo cual incide negativamente sobre la productividad, por lo cual todas las empresas deberían incorporar, como parte de su responsabilidad social, la implementación de programas recreacionales y turismo.
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    Programa neurolingüístico para optimizar la comunicación en el departamento de recursos humanos de la empresa Insalud sede Valencia
    (2019-05-09) Cesar Eduardo Alastre Caballero; Daniela Leonellis Daza Peraza
    La presente investigación se realizó en la empresa de INSALUD, con el fin de proponer el programa Neurolingüístico para el Departamentos de Recursos Humanos. La empresa se dedica a prestar servicio de salud. En la actualidad el Departamento no posee un control efectivo de los procesos de comunicación originando fallas en la información no existe un sistema de comunicación e información veraz y oportuno que especifique de forma clara y sencilla a los usuarios. Trayendo como consecuencias conflictos y decaimiento en la atención al público, Las actividades laborales que realizan los trabajadores lo hacen en un lugar de muy poco espacio físico para su desenvolvimiento, descontrol en la medición del desempeño, y en conjunto poca efectividad, por ello se presentara el Programa Neurolingüístico para Optimizar la Comunicación en el Departamento de Recursos Humanos. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto factible, siendo el tipo de estudio de nivel descriptivo, de diseño no experimental con una técnica de recolección de datos como la observación directa y la encuesta, utilizando los instrumentos: guion de entrevista y cuestionario, los cuales fueron analizados mediante el diagrama circular porcentual, lo que permitió la presentación de resultados. Se concluye, que la mayoría de las herramientas de la Programación Neurolingüística toman a la comunicación como elemento para mejorar la forma de ver el mundo y las situaciones cotidianas. Es por ello, que se considera importante conocerlas más a fondo y empezar a implementarlas en la vida diaria, en las empresas, en la salud, en los negocios y en los diferentes ámbitos de la vida, en donde sí se conoce, se pueden alcanzar comunicaciones más eficientes y efectivas que faciliten la interacción de los individuos.