TG- Relaciones Industriales

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Examinando TG- Relaciones Industriales por Tutor "Lcda. Maruja Molina"

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    Incidencia de la inserción de personas discapacitadas en el medio laboral, en la productividad de las empresas del estado Carabobo
    (2022-10-14) Karina Molina
    El objetivo de la presente investigación se enfoca en Analizar La Incidencia Que Tiene La Contratación De Personas Discapacitadas En La Productividad De Las Empresas Del Estado Carabobo. Es un estudio orientado en el proceso de contratación de personal con condiciones especiales, pero que pueden ser incorporados en un ambiente laboral, sin menoscabo de la calidad de su actuación como trabajadores. Este enfoque se fundamenta en la sociología del trabajo con énfasis al derecho del trabajo y el trabajo como hecho social. La metodología de la investigación se apoya en un estudio de campo de tipo descriptivo, con la visión de realizar un análisis de los acontecimientos bajo el enfoque de la misma. Para la recolección de datos se empleó la técnica en base a una encuesta dirigida a una muestra minoritaria de empresas diez (10), ubicadas en el estado Carabobo vinculadas a los propósitos de la investigación, con el fin de dar a conocer que tanto las organizaciones brindan la oportunidad y cumplen la ley a la hora de contratar personal discapacitado dispuesto a ejercer su derecho dentro de ella para aumentar la producción de la misma.
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    Restructuración organizacional de la empresa Rico y Natural C.A
    (2023-07-03) Valeria Martínez
    El presente estudio tiene como objeto proponer herramientas organizacionales para la reestructuración de la empresa como factor clave generar mayor competitividad, así como garantizar el funcionamiento futuro, con la finalidad de que la empresa se transforme, adaptándose a un nuevo modelo empresarial, antes desconocido para ella. Metodológicamente la investigación se desarrollará bajo la modalidad de un proyecto factible, con diseño de campo, a nivel descriptivo. En cuanto a la población objeto de estudio estará comprendido por 18 trabajadores que conforman la empresa, por su parte, la muestra estará representada por la totalidad de los miembros de la población objetivo, ya que por ser pequeña y finita será de tipo censal. Para el desarrollo de la investigación se utilizará como técnica de recolección de datos la encuesta a través del instrumento el cuestionario conformado por preguntas dicotómicas cerradas (si-no). Seguidamente, para analizar los factores internos y externos que inciden en la reestructuración organizacional, serán expuestos en una matriz FODA cuyo cruce permitirán obtener las posibles estrategias que permitirán diseñar la propuesta y brindarle solución al problema existente. Finalmente, se expondrán los recursos humanos, institucionales, materiales y de tiempo, para la elaboración del presente proyecto de trabajo de grado.
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    Uso de las redes sociales como herramienta en el proceso de reclutamiento en una organización
    (2022-10-14) Margenis Salazar
    La presente investigación tiene como objetivo general, analizar el uso de las redes sociales, para la determinación de su utilidad como herramienta en el proceso de reclutamiento en una organización y de ahí que las mismas puedan ser utilizadas como una alternativa por los profesionales en RRHH en el desarrollo de selección de personal. Cuenta con tres objetivos específicos que le dan sentido y forma a este trabajo. En función de lograrlo, se procedió con el desarrollo de un proceso sistemático de investigación, siguiendo la metodología descriptiva, apoyado en una revisión y análisis documental, consulta de trabajos de grado e información virtual, un cuestionario como instrumento de recolección de datos constituido por 4 ítems, cada uno orientado al logro de los objetivos específicos planteados en la investigación. La aplicación del instrumento se aplicó a una muestra de diez (10) empresas del estado Carabobo de diferentes áreas entre las que se puede nombrar, empresas de comida, transporte, medicina y empresas plaguicidas, dirigida al departamento de recursos humanos en el área de Reclutamiento y Selección de Personal y en el área de informática y uso de redes sociales. Una vez recopilada la información, se comprobó si el uso de esta herramienta (redes sociales), es realmente útil para el proceso de reclutamiento, basándose en el auge que ha tenido la utilización de nuevas técnicas en el subsistema de provisión. Apoyándose en diversas teoría de sobre reclutamiento y conceptos sobre redes sociales como una herramienta eficaz y eficiente, ya que se logra poner a disposición de los usuarios ofertas de empleo, sin límite de tiempo y abaratando los costos para las organizaciones. De tal modo los resultados obtenidos demuestran que el uso de esta herramienta agiliza los procesos, reduce costos y tiempo, además tiene una amplia cobertura y resulta ser una buena inversión para aquellas organizaciones que busquen adaptarse a las nuevas tendencias.