TG- Relaciones Industriales

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El liderazgo directivo como elemento estratégico en la efectividad del desempeño en la empresa Refricenter Marketer BF, C.A.
(2018-12-15) Brando Alpizar; Katherine Alvarado
La presente investigación tiene como objetivo analizar el liderazgo directivo como elemento estratégico en la efectividad del desempeño de los empleados de la empresa Refricenter Marketer BF C.A. El éxito organizacional, en consecuencia, es imposible sin excelencia individual, y la excelencia individual hoy requerida, especialmente en puestos gerenciales, demanda mucho más que competencia técnica. Demanda un sofisticado tipo de destreza social: Liderazgo, que lo capacite para movilizar grupos de personas y lograr importantes objetivos a pesar de los obstáculos. La línea de investigación del presente trabajo se ubica dentro del Departamento gerencial, la cual tiene como propósito mejorar el estilo de liderazgo en la organización, capacitando al líder del departamento de gerencia con herramientas de liderazgo. La metodología es de tipo Factible, descriptivo y documental. La población está representada por (5) trabajadores que laboran en la empresa objeto de estudio, cuya muestra es intencionada censal. El instrumento para recabar información fue una encuesta tipo cuestionario, compuesta por 8 ítems de respuestas cerradas con 2 opciones posibles (dicotómicas). El trabajo concluyo que el líder de dicha organización no cuenta con las herramientas adecuadas para su optimo desempeño, así que se recomendó y planteó el implementar herramientas como la contratación de un mentor y dinámicas de grupos que afiancen las relaciones laborales, todo con el fin de incrementar la productividad de los trabajadores.
Estrategias motivacionales para optimizar el rendimiento del personal que labora en el departamento de participación popular y promoción para la salud en INSALUD
(2017-06) Antonieta Urtnovski
El propósito del presente trabajo de investigación tiene como finalidad diseñar estrategias motivacionales para optimizar el rendimiento del personal que labora en el departamento de Participación Popular y Promoción para la Salud en INSALUD.Dicho estudio se considera como un proyecto factible debido a que su propósito es suministrar una solución a la problemática que presenta la institución anteriormente citada en cuanto a la carencia de estrategias motivacionales que cubran las necesidades del personal. Al mismo tiempo, se clasifica del tipo de investigación aplicada y descriptiva bajo un diseño de campo. En este orden de ideas, para diagnosticar la situación actual se utilizaran la técnica de la encuesta y como instrumentos para recolectar la información un cuestionario, el cual se le aplicara a una población que está formada por veinte (20) personas que laboran en el departamento objeto de estudio. Además, debido al tamaño de la población la muestra estará constituida por el 100% de la misma. Cabe resaltar, que una vez realizada la fase I Y II se procederá a elaborar las estrategias motivacionales.
Incidencia de las redes sociales en la providencia de personal de la empresa Gran Feria Del Campo,
(2020-10-01) Yulexis López; Andrea Nobrega
La presente investigación tuvo como objeto analizar la Incidencia de las Redes Sociales en el proceso de providencia de personal en la gestión del talento humano de la empresa Gran Feria Del Campo, CA, ubicada en Puerto Cabello, Estado Carabobo debido a que se viene observando la falta del uso de algunas herramientas tecnológicas que podrían aumentar la eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal debido a que lo hacen de manera un poco tradicional aun cuando se vive en la era del conocimiento donde las tecnología de información y comunicación ofrecen técnicas y herramientas actuales que pueden optimizar estos procesos y facilitar la gestión del talento humano. En el caso de la presente investigación, el tipo es un análisis descriptivo bajo un diseño de campo ya que se desarrollará en las instalaciones de la empresa. La población estuvo conformada por ciento quince (115) personas que laboran en la empresa objeto de estudio cuya muestra se consideró una muestra no probabilística la cual estuvo integrada por veinte (20) personas que laboran en el departamento de Recursos Humanos y los cuales manejan el proceso de providencia de personal. Para esta investigación, la técnica que se llevó a cabo fue una encuesta y como instrumento un cuestionario. Dicho cuestionario estuvo conformado por diez (10) preguntas cerradas de Sí y No. Según, el resultado de la investigación se obtuvo que el 100% de los encuestados consideraron que el proceso de reclutamiento mediante las redes sociales es importante para aportar buenos resultados en los procesos de selección. Por ello, se concluye, que las redes sociales juegan un papel importante en el reclutamiento y optimizan el tiempo en el proceso de selección debido a que existe un alto grado de aceptación en la percepción de las personas que buscan empleo por medio de las redes sociales. Además, el reclutamiento tiene mayor auge en las redes sociales para la búsqueda de empleo, calificado por la reducción de costos, tiempo, presentación estándar y cantidad de puestos publicados.
Plan de motivación laboral para incrementar el rendimiento del personal de la empresa Administradora El Maisanco C.A
(2020-10-27) Daniela Mogollón; Luis Miguel Núñez
El estudio tuvo como objetivo general, proponer un plan de motivación laboral para incrementar el rendimiento del personal de la empresa Administradora El Maisanco C.A. en San Felipe, estado Yaracuy, con la finalidad de dar a conocer el rol protagónico que tiene la motivación laboral y como a través de diferentes herramientas donde se muestre siempre la motivación, se pueda solucionar la problemática que afecta a los trabajadores, el estudio detectó el problema que está afectando a los factores motivacionales, debido a que la desmotivación los ha llevado a tener un bajo rendimiento laboral, por lo que la producción se ha visto afectada. De acuerdo con el soporte teórico fundamental, estuvo basada en conceptos relacionados con la motivación, el rendimiento laboral y los factores motivacionales. Para la empresa, le servirá como herramienta en la toma de decisiones y conocer los factores que influyen en el nivel de motivación y el rendimiento laboral del personal actualmente, es por esto que, la empresa necesita la implementación de estrategias motivacionales, debido a que el personal argumenta que el beneficio recibido no cubre sus necesidades básicas. En relación a la metodología, fue un estudio de carácter cuantitativo, bajo la modalidad de proyecto factible con apoyo de una investigación de campo, ya que se ajusta a una necesidad presentada por la organización. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta, observación y entrevista semi-estructurada, de modo que permitirá a partir de un cuestionario base que, originen un diálogo que permita conocer a profundidad las percepciones de cada uno, y como instrumento de recolección de datos, el cuestionario. El total de la población estuvo constituida por 20 trabajadores de la empresa.
Plan estratégico para la selección y adiestramiento del personal de la empresa Intermarmol, ubicada en La Quizanda edo. Carabobo
(2018-04) Ali Gutiérrez
Toda empresa debería contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal para filtrar la calidad de personas que entran a la organización, además de una fase de adiestramiento creando así mejoras para la empresa e incentivando a la sociedad a obtener un mejor estatus académico. El objetivo de esta investigación fue proponer un Plan Estratégico para la Selección y Adiestramiento del Personal de la Empresa Intermarmol, Ubicada en la Quizanda. Edo. Carabobo.Este estudio se enmarcará en la modalidad proyecto factible. La población estará conformada por las 20 personas que laboran en el Departamento de Recursos Humanos. La muestra de tipo intencional quedó conformada por las cuatro (4) personas que laboran en el área de gestión del talento humano. Para la recolección de los datos se utilizó, la observación directa y la encuesta. Los instrumentos utilizados fueron la lista de cotejo y el cuestionario. Las técnicas para el análisis y presentación de los datos se tomaron de la estadística descriptiva, fueron los cuadros estadísticos y lo gráficos de tipo circular además del Diagrama de Ishikawa. El desarrollo de la investigación seguirá tres fases: Diagnóstico de la Situación Actual en la que se encuentra el proceso de selección y adiestramiento del personal de la empresa estudiada, identificación de las deficiencias en el proceso de selección y adiestramiento del personal de la mismas el diseño de un Plan Estratégico para la Selección y Adiestramiento del Personal. Se concluye que la propuesta es una herramienta administrativa que consta de tres partes, la primeraespecifica la definición de la misión, visión y valores clave del plan estratégico, la segunda presenta la relación entre los objetivos del plan estratégico, con las políticas que se deben implementar y la tercera parte describe las estrategias que se proponen.
Procedimientos de seguridad y salud laboral para mejorar el desempeño de los trabajadores de una empresa en Valencia estado Carabobo
(2018-03) Rafael Rodríguez
El presente estudio tiene como objetivo general elaborar procedimientos de seguridad y salud laboral para mejorar el desempeño de los trabajadores de una empresa en Valencia Estado Carabobo. Esta empresa carece de normas y políticas de seguridad que garanticen la integridad física de los trabajadores debido a la presencia de factores de riesgos que pueden ocasionar accidentes y enfermedades ocupacionales. La investigación se ubica en, la modalidad de proyecto factible de tipo descriptiva. Como técnicas e instrumentos para recabar información se utilizaron la encuesta y el cuestionario. La población y muestra está conformado por doce (12) personas que laboran en el área de producción
Programa motivacional para mejorar el ambiente laboral en el ambulatorio Dra. Bélgica Tovar Herrera Tocuyito estado Carabobo
(2017-06) Yesenia Valera
La presente investigación tiene como objetivo primordial, desarrollar un programa motivacional para mejorar el ambiente laboral en el Ambulatorio Dra. Bélgica Tovar Herrera Tocuyito Estado Carabobo. La indagación surge debido a las inquietudes relacionadas en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Asistencial, los cuales en su mayoría han sido amonestados y por ende a la hora de ser evaluados obtienen baja puntuación y así poca retribución económica. Desde el punto de vista metodológico es catalogada como proyecto factible, enmarcada en un diseño de campo. Basada en las siguientes fases metodológicas: el diagnosticar la necesidad de aplicación de un programa motivacional, identificar los procesos que influyen en el ambiente laboral y diseñar un programa motivacional para mejorar el ambiente laboral. La población estuvo representada por 71 (setenta y un) trabajadores, con una muestra del 100% de los mismos. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta la cual fue aplicada a la muestra seleccionada, apoyada en el cuestionario de respuestas cerradas, con variabilidad dicotómica SI o NO. Los resultados obtenidos, se catalogaron mediante los factores internos y externos que afectan el ambiente laboral de la institución en estudio. A través de la motivación se busca el desarrollo y solución de conflictos internos destacando que los empleados y patrono, tienen la disposición en fortalecer el ambiente laboral y en consecuencia perfeccionar el desempeño del personal.

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Examinando TG- Relaciones Industriales por Tutor "Esmar Jiménez"

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