TG- Relaciones Industriales

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Examinando TG- Relaciones Industriales por Materia "CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Gestión Administrativa"

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    Reestructuración organizativa del departamento de recursos humanos de la empresa Sistemas Integrales Alarmpro C, A ubicada en Valencia estado Carabobo
    (2019-05-09) Solmaira González
    La presente investigación tuvo como objetivo principal Reestructurar el Departamento de Recursos Humanos para la empresa SISTEMAS INTEGRALES ALARMPRO C, A ubicada en Valencia estado Carabobo. Se evidencia la falta de un departamento que represente el área de recursos humanos y por ende una persona encargada quien desempeñe las funciones para el mismo, debido a que la persona que se encuentra allí no tiene las competencias para realizar esa labor. Es importante mencionar, que la gerencia asigno un personal quien se encarga de pagos, cotización, atención a proveedores, entre otros. La presente investigación se desarrolló mediante la metodología bajo la modalidad de un proyecto factible y se fundamentó en un diseño de campo y con apoyo en un estudio documental, la población estuvo conformada por ocho (8) empleados de la empresa en estudio. Al respecto, este estudio estuvo representado por el cien por ciento (100%) de la población, para darle mayor validez a la investigación. Fue seleccionada como técnica la encuesta bajo el instrumento un cuestionario. Por otra parte, el cuestionario estuvo conformado por preguntas cerradas dicotómicas con dos únicas posibles respuestas sí o no. Para finalizar, El departamento de recursos humanos se crea para apoyar y asesorar a la gerencia mediante sus recursos y conocimientos especializados. En último término, el desempeño y bienestar de cada trabajador son responsabilidad tanto del director de RRHH como del departamento de talento humano.
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    Tecnologías de información y comunicación (TIC) como herramienta para la gestión del departamento de recursos humanos de la empresa Fanagra C.A
    (2020-02-06) Wilianis Mogollón; Robert Larez
    La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar que Tecnología de Información y Comunicación (TIC) son las más adecuadas para perfeccionar el sistema de departamento del personal de Recursos Humanos de la empresa FANAGRA, C.A. Es importante destacar, que en el departamento de recursos humanos aun cuando cuenta con tecnología, se evidencia la falta del uso básico a toda la plataforma, equipos y herramientas tecnológicas con las que cuentan, sin tener conocimientos de la cantidad de beneficios, que esta podría proporcionarles. Lo que podría ocasionar a la organización atraso en los determinados procesos en los subsistemas de sueldos y salarios, capacitación, relaciones laborales, reclutamiento y selección de personal, entre otros. Así como podría incidir en la productividad de la empresa. En el caso de la presente investigación, el tipo fue un análisis descriptivo. El diseño de investigación que se empleo fue un diseño de campo. Por su parte, la población estuvo conformada por dieciséis (16) personas que laboran en el departamento de Recursos Humanos se consideró una muestra no probabilística la cual estuvo integrada por las dos (02) jefes del departamento del departamento de Recursos Humanos. Para esta investigación, la técnica que se llevó a cabo fue una encuesta y como instrumento un cuestionario con preguntas y respuestas de diferentes alternativas. Igualmente se aplicó una entrevista que aporto información referente al uso de las TIC en el departamento de recursos humanos. Se concluye, que la diversidad de paquetes de software útiles para apoyar procesos de Gestión del Talento Humano, comprueba que estos se han convertido en un producto necesario para la industria de las TIC, debido al incremento de su uso por parte de todo tipo de organizaciones.