TG - Maestrías

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Examinando TG - Maestrías por Materia "ÁREAS DE INVESTIGACIÓN INTERDISCIPLINARIA::Ciencias del cuidado::Bienestar social/pedagogía social"

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    Esquema de comunicación en el Colegio San Marcelino Champagnat del barrio San Vicente de Maracay, como modelo de Responsabilidad Social Empresarial
    (2017-02-20) Lcdo. Jorge Montenegro
    El siguiente trabajo se realizó en La Escuela Taller San Marcelino Champagnat del Barrio San Vicente, ubicada en la ciudad de Maracay y que forma parte de la congregación de los Hermanos Maristas. La calidad de su educación y los valores religiosos Maristas que enseña a los niños, permite que la institución cuente con el aprecio y apoyo de todos los miembros de una comunidad, cuya seguridad es administrada “de facto” por el hampa. El manejo de su comunicación con la comunidad no solo responde a los principios Maristas, también ha habido un aprendizaje empírico ante la realidad de la comunidad, el cual podría ser esquematizado y puesto en práctica en otras comunidades, como modelo de Responsabilidad Social Empresarial. Para la construcción de este esquema, se realizó una investigación cualitativa que permitió la construcción de una investigación proyectiva, con aspectos fenomenológicos y descriptivos. Como informantes claves, se tomó a los habitantes de San Vicente, directivos y tres maestros, a quienes se les aplicó entrevistas, encuestas y una matriz de observación. Los resultados nos permitieron construir un esquema de comunicación, hasta ahora empírico, entre la sociedad Marista de Maracay con la comunidad y en tres contextos educativos: Salón de clases, laboratorio de informática y cancha deportiva. El esquema puede ser aplicado a escuelas de sectores populares, religiosas o no.
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    Estrategia Sol como herramienta para la mejora en el bienestar laboral de los trabajadores. Caso de estudio: Planta APC Salsas Y Untables
    (2019-02-19) Ing. Ileana Astrid Nuñez Durand
    El presente trabajo se enmarca en la línea de investigación: Planificación y Comunicación Estratégica Corporativa. Las organizaciones que han tomado la disposición de asumir el reto de la globalidad, se enfrentan con variables donde es fundamental que los empleados de una empresa se encuentren cómodos en sus puestos de trabajo para que no tengan problemas de salud y cumplan con sus funciones correctamente ya que el bienestar laboral de los trabajadores afecta la productividad, la competitividad, y la permanencia en el mercado de la empresa. Este trabajo propone evaluar la aplicación de la herramienta SOL y sus efectos en el bienestar laboral de sus trabajadores, explorar el sentir de los trabajadores y su desempeño en áreas más seguras y ergonómicas. El estudio es realizado en la Planta APC Salsas y Untables adscrita a la empresa Alimentos Polar, ubicada en la ciudad de Valencia estado Carabobo. La Estrategia SOL, es una estrategia gerencial de Empresas Polar enfocada en hacer de los puestos de trabajo un lugar digno y más seguro, es por eso que la intensión de este trabajo es determinar su impacto en el bienestar laboral de los trabajadores a fin de verificar la eficacia de esta herramienta. La investigación es de tipo cuantitativo y descriptivo con una muestra a estudiar de 80 trabajadores de los departamentos de Margarina y Queso de la planta en estudio, esta población será evaluada a través de un instrumento denominado encuesta de pulso con 49 ítems, la idea es indagar si el trabajador relaciona las acciones destinadas a seguridad, orden y limpieza (SOL) que aplica la gerencia a mejorar su bienestar laboral y como es percibido por ellos. De ser favorable se espera que la empresa continúe destinando recursos económicos para evaluar y mejorar constantemente todas las áreas de la empresa; de lo contrario se realizarán recomendaciones a seguir para mejorar la aplicación de la estrategia y mejorar los resultados de bienestar laboral en los trabajadores y a su vez el nivel de productividad de la empresa.
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    Influencia de las emociones en el desempeño laboral bajo la crisis socioeconómica de la Venezuela actual
    (2019-02-19) Ghisbel Abigail Ledezma Vera
    Analizar las emociones en el desempeño laboral de la Venezuela actual, se concluyó como las emociones pueden influir o no en el rendimiento laboral y el papel jugado por la empresa para la canalización de esas emociones para que no sean un elemento entorpecedor en la producción. Actualmente el mundo tiene constantes cambios, las organizaciones solo se basan en las necesidades laborales del empleado mas no en las emociones del mismo perdiendo la importancia de la influencia de sus emociones en su desempeño laboral. Las emociones juegan un papel importante en el comportamiento organizacional particularmente en el desempeño laboral de una empresa debido a que si un empleado siente algún tipo de insatisfacción o desmotivación esas emociones comienzan afectar directamente en su rendimiento. Debido a la situación socioeconómica de Venezuela el trabajador se podría ver afectado debido a las constantes situaciones que se le presentan en su día a día. Las teorías bases del trabajo de grado fueron la Inteligencia Emocional de Goleman y Desempeño Laboral de Chiavenatto. La investigación se basó en un estudio de tipo Descriptiva – Correlacional. El diseño en el cual se basó dicha investigación es No Experimental – Transversal. El instrumento utilizado es el EQ-I Baron adaptado por Ugarriza (2001) donde su objetivo principal es conocer la Inteligencia Emocional teniendo las siguientes dimensiones: Interpersonal, intrapersonal, manejo del estrés, adaptabilidad y estado de ánimo en general. La muestra del grupo de estudio estuvo compuesta por 30 empleados entre sexo femenino y masculino con una edad comprendida entre 25 y 40 años de la Oficina Comercial Movilnet Metrópolis. La correlación de Pearson dio como resultado ,028 lo que indica una relación positiva entre las emociones y el desempeño laboral bajo la crisis socioeconómica de la Venezuela actual. Dando como análisis que a mayor satisfacción mejor desempeño laboral.