Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal de la empresa Corimon Pinturas C.A

Milagro Caro

Publicación:
Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal de la empresa Corimon Pinturas C.A

dc.contributor.author	Milagro Caro
dc.date.accessioned	2024-03-21T13:59:04Z
dc.date.available	2024-03-21T13:59:04Z
dc.date.issued	2020-02
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la empresa Corimon Pintura C.A. Es importante mencionar, que al no existir un clima organizacional estable en la empresa objeto de estudio, el comportamiento del personal se verá afectado de manera directa, lo que ocasionara que las metas establecidas difícilmente se podrán cumplir, los resultados de las actividades no serán los óptimos; lo que podría ocasionar al final que dichas debilidades serán reflejadas en la productividad o rendimiento. Cabe resaltar, que las variables de la investigación fueron clima organizacional y desempeño laboral.La presente investigación se ubicó en un estudio descriptivo debido a que se seleccionó una serie de cuestiones y se midió o recolecto información sobre cada una de ellas, para así describir lo que se investiga; estuvo apoyado en un diseño de campo y documental, asimismo, la población del presente estudio estuvo conformada por veinte y cinco (25) personas que trabajan en la empresa objeto de estudio. Cabe mencionar, que para obtener la muestra en el presente estudio se empleó la técnica de muestreo probabilístico aleatorio. De allí, que la muestra seleccionada para esta investigación estuvo conformada por la misma población. En el presente estudio se utilizó la encuesta como técnica y se realizó a través del instrumento el cuestionario. Para concebir esta investigación se estimó que el clima organizacional tenía alguna relación con el desempeño laboral y que ambos factores se combinan para asegurar alcanzar los objetivos organizacionales. Debido, a que el clima organizacional es un aspecto importante para lograr un buen desempeño. Por lo tanto, el clima organizacional y el desempeño se relacionan de forma muy significativa
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9596
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Ambiente Laboral
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral
dc.title	Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal de la empresa Corimon Pinturas C.A
dspace.entity.type	Publication
local.tgrado.tutor	Lcda. Ada Colmenarez