Publicación: Plan de gestión gerencial para el talento humano basado en el Empowerment aplicado a la empresa Inversiones Damove, C.A.
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Fecha
2021-03-18
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Resumen
La presente investigación se basa en proponer un Plan de Gestión Gerencial para el talento humano en la empresa Inversiones DAMOVE C.A, a fin que los colaboradores tenga un mayor sentido de pertenencia y compromiso, a través de la técnica empowerment. El estudio estuvo enmarcado en la modalidad de proyecto factible y se realizó una investigación de nivel descriptiva y diseño de campo no experimental y cuya población estuvo conformada por los colaboradores de DAMOVE siendo un total de 16 personas y al ser una población pequeña se tomó como muestra. Para obtener la información requerida se utilizó la observación directa y entrevista con el talento humano de la organización, por otro lado, se utilizó técnicas o herramientas de análisis de datos como el diagrama de Ishikawa y matriz Foda. Se evaluó en detalle como la técnica del empowerment mejoraría la gestión humana de la organización, con el fin de estudiar dicha mejora y una vez recabada la información, nos centramos en el análisis, depuración y procedimientos de los resultados. Según lo mencionado, la investigación nos permitió establecer la relación entre dos variables: empowerment y gestión humana, lo cual nos llevó plantearnos el siguiente problema: ¿De qué manera se podrá gestionar el desarrollo del talento humano basado en el empowerment en la empresa inversiones DAMOVE C.A? Finalmente nuestra investigación concluye que el empowerment permitirá mejorar la gestiona del talento humano de DAMOVE, en la medida que la organización incluya la delegación de funciones, confianza organizacional, autorizad en el área laboral y sentido de pertenencia.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Gerencia, CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Plan de acción, CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desarrollo del Capital Humano