Estrategias motivacionales para optimizar el clima laboral en el departamento de recursos humanos en la empresa Importadora Lubric C.A ubicada en San Diego estado Carabobo

Proyecto de Investigación:
Estrategias motivacionales para optimizar el clima laboral en el departamento de recursos humanos en la empresa Importadora Lubric C.A ubicada en San Diego estado Carabobo

dc.date.accessioned	2023-11-23T16:27:25Z
dc.date.available	2023-11-23T16:27:25Z
dc.date.issued	2020-07-01
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/4827
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación Laboral
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Ambiente Laboral
dc.subject	LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
dc.title	Estrategias motivacionales para optimizar el clima laboral en el departamento de recursos humanos en la empresa Importadora Lubric C.A ubicada en San Diego estado Carabobo
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Lcda. Ada Colmenarez
local.intro	Dentro de cualquier empresa u organización, bien sea para los trabajadores o empleados, la motivación es un elemento fundamental para el éxito, ya que de ella depende el alcance de los objetivos y metas de la empresa. Las personas son el capital humano, que aportan conocimiento, creatividad y talento, convirtiéndose de esta manera en la pieza clave para el desarrollo constante de la organización. La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar y mejorar el desempeño de los empleados, ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos para que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto, lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. Partiendo de la teoría de las necesidades de Abraham Maslow muchos autores, han construido sus propias teorías sobre la motivación en los seres humanos y cómo influye está en el desempeño de sus actividades diarias, teniendo en cuenta que la motivación es un factor cuya influencia viene tanto de las circunstancias externas como del aspecto interno de la persona. Si los trabajadores no se sienten cómodos ni con el puesto de trabajo, ni con el ambiente general, aunado a los conflictos personales que estos puedan tener, se genera el clima organizacional difícil de soportar, ya que este es directamente afectado por la motivación individual de cada trabajador. Aunque en la actualidad existan muchos estudios referentes a la motivación, el tema sigue vigente, es una realidad que se mantiene presente con el paso del tiempo, y es que por lo general la acción esta antecedida por una motivación. La ausencia de un buen clima laboral puede ocasionar toda una serie de efectos que influyen en el desarrollo de la organización, por lo cual se decide abordar el tema de la motivación en el clima laboral del personal que labora en la empresa Importadora Lubric, C.A. con el propósito de mejorar el clima laboral. Nuestro propósito es dar a conocer estrategias que ayuden a la motivación en el clima laboral de la empresa Importadora Lubric, C.A y así sus trabajadores gocen de una buena satisfacción en el ámbito laboral, por eso fundamental trabajar en generar un buen clima laboral. En un ambiente de trabajo positivo que contribuya a una mejor producción del equipo y que esté más comprometida con el puesto de trabajo la empresa. A continuación, en el trabajo que se va a desarrollar se ha introducido los siguientes capítulos los cuales son: Capítulo I: este capítulo está basado en la información de dicha empresa el cual tiene esta su Ubicación, la descripción de la empresa, misión, visión y valores, estructura organizativa y actividades desarrolladas durante el periodo de pasantías. Capítulo II: se mencionan los aspectos correspondientes al Planteamiento de problema, formulación del problema, objetivos de la investigación que se persiguen y que se alcanzaron con esta investigación, además de la justificación. Capitulo III: se describen los antecedentes de la investigación y bases teóricas, las cuales aportan y sustentan la temática planteada, este se menciona diferentes teorías de la motivación, permitiendo con ello crear una amplia gama de criterios e ideas, y también tenemos las definiciones de términos básicos. Capitulo IV: Fases metodológicas, se ubica la naturaleza de la investigación, la estrategia metodológica implantada, las técnicas e instrumentos de recolección de datos, la población de objeto de estudio, la confiabilidad y validez del instrumento. Capítulo V: Resultados, se presenta los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento de recolección de datos, el análisis e interpretación de los resultados. Capitulo IV: se presenta la propuesta, luego de la aplicación del instrumento de recolección de datos. Además se describe las estrategias propuestas para la optimizar el clima laboral del departamento de Recursos Humanos de Importadora Lubric, C.A Finalmente, se presentan las referencias bibliográficas que sirvieron de sustento para el desarrollo del presente informe de pasantías.
project.investigator	Alennys Rosalis Santos Molina