Proyecto de InvestigaciĆ³n:
Estrategias motivacionales para optimizar el clima laboral en el departamento de recursos humanos en la empresa Importadora Lubric C.A ubicada en San Diego estado Carabobo

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Colaboradores
Financiadores
ID
Archivos
RI-20201CR-008-Alennys-Santos 24450174x.pdf (216.35 KB)
Autor
Alennys Rosalis Santos Molina
Tutor
Lcda. Ada Colmenarez
Autores
Publicaciones
Unidades organizativas
Introduccion
Dentro de cualquier empresa u organizaciĆ³n, bien sea para los trabajadores o empleados, la motivaciĆ³n es un elemento fundamental para el Ć©xito, ya que de ella depende el alcance de los objetivos y metas de la empresa. Las personas son el capital humano, que aportan conocimiento, creatividad y talento, convirtiĆ©ndose de esta manera en la pieza clave para el desarrollo constante de la organizaciĆ³n. La motivaciĆ³n laboral es una herramienta muy Ćŗtil a la hora de aumentar y mejorar el desempeƱo de los empleados, ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos para que lleven a cabo sus actividades y que ademĆ”s las hagan con gusto, lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. Partiendo de la teorĆ­a de las necesidades de Abraham Maslow muchos autores, han construido sus propias teorĆ­as sobre la motivaciĆ³n en los seres humanos y cĆ³mo influye estĆ” en el desempeƱo de sus actividades diarias, teniendo en cuenta que la motivaciĆ³n es un factor cuya influencia viene tanto de las circunstancias externas como del aspecto interno de la persona. Si los trabajadores no se sienten cĆ³modos ni con el puesto de trabajo, ni con el ambiente general, aunado a los conflictos personales que estos puedan tener, se genera el clima organizacional difĆ­cil de soportar, ya que este es directamente afectado por la motivaciĆ³n individual de cada trabajador. Aunque en la actualidad existan muchos estudios referentes a la motivaciĆ³n, el tema sigue vigente, es una realidad que se mantiene presente con el paso del tiempo, y es que por lo general la acciĆ³n esta antecedida por una motivaciĆ³n. La ausencia de un buen clima laboral puede ocasionar toda una serie de efectos que influyen en el desarrollo de la organizaciĆ³n, por lo cual se decide abordar el tema de la motivaciĆ³n en el clima laboral del personal que labora en la empresa Importadora Lubric, C.A. con el propĆ³sito de mejorar el clima laboral. Nuestro propĆ³sito es dar a conocer estrategias que ayuden a la motivaciĆ³n en el clima laboral de la empresa Importadora Lubric, C.A y asĆ­ sus trabajadores gocen de una buena satisfacciĆ³n en el Ć”mbito laboral, por eso fundamental trabajar en generar un buen clima laboral. En un ambiente de trabajo positivo que contribuya a una mejor producciĆ³n del equipo y que estĆ© mĆ”s comprometida con el puesto de trabajo la empresa. A continuaciĆ³n, en el trabajo que se va a desarrollar se ha introducido los siguientes capĆ­tulos los cuales son: CapĆ­tulo I: este capĆ­tulo estĆ” basado en la informaciĆ³n de dicha empresa el cual tiene esta su UbicaciĆ³n, la descripciĆ³n de la empresa, misiĆ³n, visiĆ³n y valores, estructura organizativa y actividades desarrolladas durante el periodo de pasantĆ­as. CapĆ­tulo II: se mencionan los aspectos correspondientes al Planteamiento de problema, formulaciĆ³n del problema, objetivos de la investigaciĆ³n que se persiguen y que se alcanzaron con esta investigaciĆ³n, ademĆ”s de la justificaciĆ³n. Capitulo III: se describen los antecedentes de la investigaciĆ³n y bases teĆ³ricas, las cuales aportan y sustentan la temĆ”tica planteada, este se menciona diferentes teorĆ­as de la motivaciĆ³n, permitiendo con ello crear una amplia gama de criterios e ideas, y tambiĆ©n tenemos las definiciones de tĆ©rminos bĆ”sicos. Capitulo IV: Fases metodolĆ³gicas, se ubica la naturaleza de la investigaciĆ³n, la estrategia metodolĆ³gica implantada, las tĆ©cnicas e instrumentos de recolecciĆ³n de datos, la poblaciĆ³n de objeto de estudio, la confiabilidad y validez del instrumento. CapĆ­tulo V: Resultados, se presenta los resultados obtenidos de la aplicaciĆ³n del instrumento de recolecciĆ³n de datos, el anĆ”lisis e interpretaciĆ³n de los resultados. Capitulo IV: se presenta la propuesta, luego de la aplicaciĆ³n del instrumento de recolecciĆ³n de datos. AdemĆ”s se describe las estrategias propuestas para la optimizar el clima laboral del departamento de Recursos Humanos de Importadora Lubric, C.A Finalmente, se presentan las referencias bibliogrĆ”ficas que sirvieron de sustento para el desarrollo del presente informe de pasantĆ­as.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::MotivaciĆ³n Laboral
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Ambiente Laboral
LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
Colecciones
IP- Relaciones Industriales