Proyecto de Investigación: Parametrización de un sistema de nómina en la empresa Transporte Rufino C.A.
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Introduccion
Los conocimientos adquiridos en cualquier etapa de la vida, bien sea en la familia, la escuela, la universidad o el trabajo son considerados como reliquias debido al incomparable valor que se le atribuye, por ser la guía de los comportamientos individuales que modelan y dan forma a las sociedades del mañana por otra parte, el dinamismo actual de la sociedad exige la participación constante del capital intelectual para la formación de un sistema en el que las personas deseen vivir, es por ello que se ha abordado el tema de parametrización de un sistema en cuanto al desempeño laboral que se ha convertido en una problemática en estos tiempos con los trabajadores ya que si estos no cuentan con un sistema actualizado , no se pueden obtener resultados satisfactorios y de esta forma no se cumplen los objetivos de las empresas. Por las razones expuestas, se considera de vital importancia este informe de pasantías llevadas a cabo en el Departamento de Recursos Humanos en la empresa Transporte Rufino C.A., estructurado en cinco capítulos que se detallan a continuación. CAPÍTULO I, en el cual se menciona una breve descripción de la empresa (Identificación, reseña histórica, actividad que realizan, misión, visión, objetivos, valores de la empresa, organigrama). CAPÍTULO II, se explica la situación problemática existente (Planteamiento del problema, formulación del problema, objetivos de la investigación, justificación, limitaciones y alcances). Capítulo III: marco referencial conceptual (antecedentes de la investigación, bases teóricas, definición de términos básicos). Capítulo IV, se mencionaran las fases metodológicas, donde se dará una descripción exhaustiva de las técnicas, procedimientos e instrumentos a utilizar. Capítulo V: Resultados. Capítulo VI: La Propuesta.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Contaduría Pública::Nómina