Propuesta de engagement para el personal de Alimentos Heinz C.A

Proyecto de Investigación:
Propuesta de engagement para el personal de Alimentos Heinz C.A

dc.date.accessioned	2023-10-17T15:27:48Z
dc.date.available	2023-10-17T15:27:48Z
dc.date.issued	2022-05-24
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/821
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación Laboral
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desarrollo del Capital Humano
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Ambiente Laboral
dc.subject	LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Ciencias sociales
dc.title	Propuesta de engagement para el personal de Alimentos Heinz C.A
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Mary machado
local.intro	Las empresas siempre han dependido del capital humano, su relevancia es tanta que se considera la columna vertebral de una organización y el factor clave para que una empresa tenga éxito, siendo muy importante que esta vele por sus colaboradores. Hoy más que nunca las empresas necesitan contar con personal altamente motivado, lo que se traduce en compromiso. El compromiso laboral es un elemento de gran importancia que hace que los empleados se involucren tanto con su trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa. Un empleado comprometido es alguien que siente pasión con su labor, y esto lo manifestará realizando un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas. Este se basa en la confianza, la integridad y la comunicación entre una organización y sus miembros. Es un enfoque que aumenta las posibilidades de éxito empresarial, contribuyendo al desempeño, la productividad y el bienestar organizacional e individual. Por tal motivo siempre se debe tener en cuenta el crear programas, herramientas, entrenamientos para fomentar el compromiso laboral, beneficios para asegurar el desarrollo de los empleados, la satisfacción de los clientes y el éxito de la organización. Es por ello, que el propósito de la investigación es proponer un plan de acción para atacar los ítems de bajo valor del engagement y así elevar indicadores de compromiso en la empresa Alimentos Heinz, C.A. Este informe de pasantías consta de cinco (05) fases con el propósito de integrar los elementos que son convenientes con el estudio, en los cuales se explican por separado las etapas que lo conforman. FASE I: La Empresa, donde se explica la conformación de la misma, su ubicación, una breve descripción, visión, la estructura organizativa actual de la Empresa ALIMENTOS HEINZ, C.A. y las actividades realizadas por el pasante dentro de la empresa en estudio. FASE II: Diagnostico de las necesidades del departamento, identificación del problema, su formulación, los objetivos de las investigaciones tanto generales como específicas y la justificación. A su vez, cronograma de actividades y recursos necesarios para el desarrollo de la investigación FASE III: Vinculación teórica, en el cual se destacan los antecedentes del trabajo, las bases teóricas y se definen todos los términos necesarios que tienen relación con dicho informe de pasantías FASE IV: Relación de los resultados obtenidos a través del trabajo desarrollado en el Departamento de Recursos Humanos.
project.investigator	Shynthia Rodríguez