Programa recreacional para el personal de la empresa Dianey Parfum’s C.A.

Proyecto de Investigación:
Programa recreacional para el personal de la empresa Dianey Parfum’s C.A.

dc.date.accessioned	2024-03-13T17:18:43Z
dc.date.available	2024-03-13T17:18:43Z
dc.date.issued	2023-10
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9399
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Salud Laboral
dc.title	Programa recreacional para el personal de la empresa Dianey Parfum’s C.A.
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Lcdo. Darío Moreno
local.intro	La gestión de los recursos humanos tiene un papel de gran importancia en el desarrollo de una cultura organizacional positiva y en la mejora del compromiso y la productividad de los empleados. La función de RRHH también lidera el bienestar y el desarrollo personal de los empleados. Dada la importancia de una adecuada gestión de los recursos humanos dentro de una organización, es de interés del presente estudio realizado durante la pasantía en la empresa Dianey Parfum`s C.A.; y de acuerdo al diagnóstico organizacional, elaborar un Programa Recreacional para el personal de la empresa, debido a la baja motivación e incentivos y aumento de estrés laboral en los empleados de las oficinas y tiendas. La salud es el estado de bienestar biológico, físico, psicológico y social; considerado un derecho fundamental de todos los seres humanos y es un deber de los empleadores y del estado crear normas y políticas que garanticen esta estabilidad y bienestar. Las empresas dependen en gran medida del capital humano que las conforma, por lo cual estos constituyen un activo vital para su funcionamiento, pero con el transcurso del tiempo y debido al crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, así como la necesidad de aumentar la eficiencia , competitividad y actividades recreativas, poco a poco se han ido dejando de lado las necesidades de éstos, lo que ha generado descontento de su parte y por consiguiente la labor es realizada con deficiencia. De allí, que en los últimos años se hayan generado una serie de teorías orientadas al estudio de su comportamiento y determinación de sus necesidades, con el propósito de lograr un mayor nivel de satisfacción, desarrollando al máximo las capacidades y el desempeño de las funciones del personal de la empresa, beneficiando a la misma a través de objetivos comunes. Por consiguiente, los gerentes deberían tener como principal preocupación, lograr que los grupos de trabajo sean más productivos, eficientes y estén motivados a realizar las tareas para alcanzar los objetivos establecidos, logrando la satisfacción laboral y al mismo tiempo el beneficio de la organización. Además, deben servir de guías para ayudar a los empleados a canalizar mejor sus áreas de competencia para que así estos puedan captar e internalizar más, toda la información que manejan relacionada con el cargo que desempeñan. Es por ello, que el propósito de la investigación es proponer un Plan Recreacional, así obtener un impulso motivacional para el personal tanto de oficina como en tiendas de la empresa Dianey Parfum’S C.A.
project.investigator	Louliln Macías