Desempeño laboral de la empresa Automóviles Del Mar Caribe, C.A.

Proyecto de Investigación:
Desempeño laboral de la empresa Automóviles Del Mar Caribe, C.A.

dc.date.accessioned	2023-11-23T14:52:27Z
dc.date.available	2023-11-23T14:52:27Z
dc.date.issued	2021-04-01
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/4810
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral
dc.title	Desempeño laboral de la empresa Automóviles Del Mar Caribe, C.A.
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Lcda. Ysabel Pantoja
local.intro	En las organizaciones, el desempeño constituye uno de los factores determinantes para el logro de las metas y objetivos trazados, por esta razón, es de gran importancia que los trabajadores mantengan una relación entre las competencias que poseen y el cargo que ejercen, para lo cual es necesario que se exija el cumplimiento de requisitos que realmente permitan la selección del personal con características que se correspondan con la finalidad de la empresa. De tal amanera, que toda empresa depende de la colaboración de sus empleados para lograr los objetivos propuestos, es por ello por lo que todo procedimiento administrativo debe considerar con vital importancia el comportamiento de su personal, con el fin de conseguir un menor rendimiento empresarial. Sin embargo, ciertas empresas tienden a olvidar, o dejar a un lado esta evaluación del desempeño que es de vital importancia, dándole más valor a otras áreas; esto ha ocasionado bajos rendimientos en grandes empresas, debido a que se dedican a sacar mayor provecho a las horas de trabajo, olvidando el potencial que existe en cada ser humano. En este sentido, uno de los medios más importante para mejorar la aptitud laboral de una empresa y cumplir con los requerimientos es mediante la evaluación del desempeño laboral, la cual persigue detectar tanto las habilidades, fortalezas y destrezas de los empleaos, como las debilidades, 2 obstáculos y deficiencias de estos, con el propósito de tomar las medidas óptimas para lograr el éxito. Es por ello que el presente informe de pasantía tendrá el propósito de evaluar el desempeño laboral de la empresa Automóviles del Mar Caribe, C.A.; para tal alcance el periodo de pasantías se llevó a cabo en el Departamento de Recursos Humanos, en un tiempo de 1 año (marzo 2020 hasta marzo 2021). Con la finalidad de dar cumplimiento al plan de trabajo de pasantías, el presente Informe se encuentra estructurado de la siguiente manera: Capítulo I la presentación de la empresa, se presenta la reseña histórica, misión, visión, objetivos, estructura organizativa y departamental. Capítulo II el problema, se desarrolla el planteamiento y formulación de la problemática existente, los objetivos (generales y específicos), justificación, alcance y limitaciones del informe. Capítulo III marco referencial conceptual, se describen los antecedentes del estudio, aquellas teorías relacionadas con el informe de pasantía, y definiciones de términos. Capítulo IV fases metodológicas, compuesto de las fases metodológicas, donde se muestra la población y muestra, las técnicas e instrumentos de recolección de datos, y las técnicas de análisis de datos. Capítulo V los resultados, se presentan los resultados obtenidos del proceso de recolección de datos por cada fase, finalizando con las conclusiones y recomendaciones pertinentes del informe.
project.investigator	Manuela Roach