Proyecto de Investigación: Desempeño laboral de la empresa Automóviles Del Mar Caribe, C.A.
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Introduccion
En las organizaciones, el desempeño constituye uno de los factores
determinantes para el logro de las metas y objetivos trazados, por esta razón, es
de gran importancia que los trabajadores mantengan una relación entre las
competencias que poseen y el cargo que ejercen, para lo cual es necesario que
se exija el cumplimiento de requisitos que realmente permitan la selección del
personal con características que se correspondan con la finalidad de la
empresa.
De tal amanera, que toda empresa depende de la colaboración de sus
empleados para lograr los objetivos propuestos, es por ello por lo que todo
procedimiento administrativo debe considerar con vital importancia el
comportamiento de su personal, con el fin de conseguir un menor rendimiento
empresarial. Sin embargo, ciertas empresas tienden a olvidar, o dejar a un lado
esta evaluación del desempeño que es de vital importancia, dándole más valor
a otras áreas; esto ha ocasionado bajos rendimientos en grandes empresas,
debido a que se dedican a sacar mayor provecho a las horas de trabajo,
olvidando el potencial que existe en cada ser humano.
En este sentido, uno de los medios más importante para mejorar la aptitud
laboral de una empresa y cumplir con los requerimientos es mediante la
evaluación del desempeño laboral, la cual persigue detectar tanto las
habilidades, fortalezas y destrezas de los empleaos, como las debilidades,
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obstáculos y deficiencias de estos, con el propósito de tomar las medidas
óptimas para lograr el éxito. Es por ello que el presente informe de pasantía
tendrá el propósito de evaluar el desempeño laboral de la empresa Automóviles
del Mar Caribe, C.A.; para tal alcance el periodo de pasantías se llevó a cabo
en el Departamento de Recursos Humanos, en un tiempo de 1 año (marzo 2020
hasta marzo 2021). Con la finalidad de dar cumplimiento al plan de trabajo de
pasantías, el presente Informe se encuentra estructurado de la siguiente
manera:
Capítulo I la presentación de la empresa, se presenta la reseña histórica,
misión, visión, objetivos, estructura organizativa y departamental.
Capítulo II el problema, se desarrolla el planteamiento y formulación de
la problemática existente, los objetivos (generales y específicos), justificación,
alcance y limitaciones del informe.
Capítulo III marco referencial conceptual, se describen los antecedentes
del estudio, aquellas teorías relacionadas con el informe de pasantía, y
definiciones de términos.
Capítulo IV fases metodológicas, compuesto de las fases metodológicas,
donde se muestra la población y muestra, las técnicas e instrumentos de
recolección de datos, y las técnicas de análisis de datos.
Capítulo V los resultados, se presentan los resultados obtenidos del
proceso de recolección de datos por cada fase, finalizando con las conclusiones
y recomendaciones pertinentes del informe.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral