Estudio del ausentismo laboral y su impacto en clima organizacional en la empresa Alimentos Heinz C.A

Proyecto de Investigación:
Estudio del ausentismo laboral y su impacto en clima organizacional en la empresa Alimentos Heinz C.A

dc.date.accessioned	2024-03-13T19:52:00Z
dc.date.available	2024-03-13T19:52:00Z
dc.date.issued	2015-11
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9435
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Ambiente Laboral
dc.title	Estudio del ausentismo laboral y su impacto en clima organizacional en la empresa Alimentos Heinz C.A
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Ernesto Rodríguez
local.intro	Este informe está basado en unas estrategias para la disminución del ausentismo laboral en la Empresa Alimentos Heinz. Hoy en día mantener a una organización libre de ausentismo permitiría mejorar la producción y clima organizacional lo cual reduciría los gastos incurridos en la falta de personal. Los estudios que se han realizado para determinar las causas del ausentismo laboral, nos ayudan a diagnosticar cuales son los factores que generan el problema y como solventarlo. Por medio de las estrategias propuestas por parte de los profesionales en Recursos Humanos y las corrientes teóricas que sustentan esta investigación, se busca dar solución a uno de los problemas que afecta a las grandes industrias de nuestro país, con la finalidad de mejorar la productividad dentro de la empresa y atender a las necesidades que aquejan a la población trabajadora que la conforma. El trabajo detalla seis capítulos, las actividades a realizar con los más relevantes y precisos para comprobar la capacidad del estudiante dentro del entorno laboral.
project.investigator	Elinor Armalas