Universidad José Antonio Páez

Journal:
EMOTIONAL INTELLIGENCE: INFLUENCE ON THE WORK PERFORMANCE OF HUMAN TALENT, EXPERIENCE

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dc.coverageNationalen
dc.coverageNacionales
dc.creatorSuárez Montoya, Belkyses
dc.date2023-07-31
dc.date.accessioned2026-05-22T21:51:46Z
dc.descriptionThe purpose of the research was to reflect on emotional intelligence and its influence on the work performance of human talent: an experience in Venezuela. It focuses attention on the axes: a) Emotional intelligence. b) Influence on the work performance of human talent. Theoretically the study was focused by the Theory of Emotional Intelligence Goleman (2008), (2013) the methodological aspect, is framed in a field study, with non-experimental design, is supported by the qualitative approach and the postpositivist paradigm, empirical in nature, with descriptive depth, because it describes and interprets part of a reality. It assumes the hermeneutical phenomenological method. The following techniques were used to collect the information: observation, documentary review. The instrument used was the survey, with the support of the open questionnaire technique, applied to twelve (12) professionals from Venezuelan organizations. The findings show that: a) emotional intelligence is complex and affects all the actions of the human being with positive influence on the work performance of human talent in Venezuelan organizations, b) it should be seen as a tool, a particular and individual factor, c) applied effectively, it serves as a contribution to management schemes, Knowledge management and human talent, which invites organizational reflection. en
dc.descriptionLa investigación tuvo como propósito reflexionar acerca de la inteligencia emocional y su influencia en el desempeño laboral del talento humano: una experiencia en Venezuela. Centra la atención en los ejes: a) Inteligencia emocional. b) influencia en el desempeño laboral del talento humano. Teóricamente el estudio estuvo enfocado por la Teoría de la Inteligencia Emocional Goleman (2008), (2013) el aspecto metodológico, se enmarca en un estudio de campo, con diseño no experimental, se apoya en el enfoque cualitativo y en el paradigma postpositivista, de naturaleza empírica, con profundidad descriptivo, porque describe e interpreta parte de una realidad. asume el método fenomenológico hermenéutico. Para la recolección de la información se hizo uso de las siguientes técnicas: observación, revisión documental. El instrumento empleado fue la encuesta, con apoyo de la técnica del cuestionario abierto, aplicado a doce (12) profesionales de organizaciones venezolanas. Los hallazgos encontrados muestran que: a) la inteligencia emocional es compleja e incide en todo el accionar del ser humano con influencia positiva en el desempeño laboral del talento humano en las organizaciones venezolanas, b) debe ser vista como una herramienta, un factor particular e individual, c) aplicada de manera efectiva, sirve de aporte a los esquemas de dirección, gestión del conocimiento y talento humano, que invita a la reflexión organizacional. es
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://lapasiondelsaber.ujap.edu.ve/index.php/lapasiondelsaber-ojs/article/view/126
dc.identifier.urihttps://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9945
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad José Antonio Páezes
dc.relationhttps://lapasiondelsaber.ujap.edu.ve/index.php/lapasiondelsaber-ojs/article/view/126/128
dc.rightsDerechos de autor 2023 Belkys Suárez Montoyaes
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es
dc.sourceRevista digital La Pasión del Saber ; Vol. 13 Núm. 24 (2023): La Pasión del Saber. Volumen 13. Edición 24. Julio-diciembre 2023.; 15-27es
dc.source2244-7857
dc.subjectInteligencia emocionales
dc.subjectinfluenciaes
dc.subjectdesempeño laborales
dc.subjecttalento humanoes
dc.subjectVenezuelaes
dc.subjectEmotional intelligenceen
dc.subjectinfluenceen
dc.subjectwork performanceen
dc.subjecthuman talenten
dc.subjectVenezuelaen
dc.titleEMOTIONAL INTELLIGENCE: INFLUENCE ON THE WORK PERFORMANCE OF HUMAN TALENT, EXPERIENCEen
dc.titleINTELIGENCIA EMOCIONAL: INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL TALENTO HUMANO, UNA EXPERIENCIA EN VENEZUELAes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo evaluado por pareses
dspace.entity.typeJournal

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Revista Digital La Pasión del Saber (RDLPS)