Universidad José Antonio Páez

Journal:
IN SEARCH OF LEADERS: FOR A COUNTRY AND FOR ORGANIZATIONS

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dc.coverageNationalen
dc.coverageNacionales
dc.creatorMercado Silva, José Daviden
dc.creatorMercado Silva, José Davides
dc.date2018-07-01
dc.date.accessioned2026-05-22T21:51:12Z
dc.descriptionThrough the following description you can find lines that allow you to reflect on the knowledge that can be had of leadership, here the subject is approached from the episteme of the word, to achieve a simple definition of what a leader is. Regarding this, Peter Drucker points out: It is not a magnetic personality, that can only be a word of mouth. Nor to make friends or influence people, that is flattery. The leadership is to achieve that the eyes aim higher, that the performance of people reach the standard of their potential and that the construction of personalities overcome their personal limitations. Similarly, here in these lines can be observed a reflection of three of the 21 laws of a leader of Maxwell, being these, the law of influence, navigation and the law of legacy where the essence of a leader is condensed. As can be seen, this article aims to emphasize the importance of leadership in organizations. In this regard, the study is based on a documentary research of a descriptive level. In this context, an analysis is made based on professional experience, confirming the contributions of theorists that address the issue and its influence on organizations.en
dc.descriptionA través de la siguiente descripción se podrá encontrar líneas que permitan reflexionar acerca del conocimiento que se pueda tener de liderazgo, aquí se aborda el tema desde la espíteme de la palabra, para lograr definir de manera sencilla lo que es un líder. En cuanto a esto, Peter Drucker señala: No se trata de una personalidad magnética, eso puede ser sólo facilidad de palabra. Tampoco de hacer amigos o influir sobre las personas, eso es adulación. El liderazgo es lograr que las miradas apunten más alto, que la actuación de la gente alcance el estándar de su potencial y que la construcción de personalidades supere sus limitaciones personales. De igual manera acá en estas líneas se podrá observar una reflexión de tres de las 21 leyes de un líder de Maxwell, siendo estas, la ley de la influencia, de la navegación y la ley del legado en donde se condensa lo primordial de un líder. Como se aprecia, el presente artículo tiene como propósito hacer énfasis en la importancia del liderazgo en las organizaciones. Al  respecto, el estudio se basa en una investigación documental de nivel descriptivo. En este contexto, se hace un análisis con base a la experiencia profesional, confirmando los aportes de teóricos que abordan el tema y su influencia en las organizaciones.es
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://lapasiondelsaber.ujap.edu.ve/index.php/lapasiondelsaber-ojs/article/view/86
dc.identifier.urihttps://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9926
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad José Antonio Páezes
dc.relationhttps://lapasiondelsaber.ujap.edu.ve/index.php/lapasiondelsaber-ojs/article/view/86/80
dc.rightsDerechos de autor 2022 José David Mercado Silvaes
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es
dc.sourceRevista digital La Pasión del Saber ; Vol. 8 Núm. 14 (2018): La Pasión del Saber. Julio-diciembre 2018; 153-158es
dc.source2244-7857
dc.subjectLíderes
dc.subjectLeyes del Líderes
dc.subjectMotivaciónes
dc.subjectLeaderen
dc.subjectLeader's Lawsen
dc.subjectMotivation.en
dc.titleIN SEARCH OF LEADERS: FOR A COUNTRY AND FOR ORGANIZATIONSen
dc.titleEN BUSCA DE LÍDERES: PARA UN PAÍS Y PARA LAS ORGANIZACIONESes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo evaluado por pareses
dspace.entity.typeJournal

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