Revista:
Ética Gerencial: Una mirada clave como desafío en el siglo XXI

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dc.coverageNationalen-US
dc.coverageNacionales-ES
dc.creatorMartínez Hernández , Gumersindo José
dc.date2024-01-20
dc.date.accessioned2024-03-21T15:15:04Z
dc.date.available2024-03-21T15:15:04Z
dc.date.issued2024-01-20
dc.descriptionThis study aimed at promoting the outstanding importance of applying the management ethics on the recruitment and selection public administration in order to optimize the making decisions taking into account values such as honesty responsability, justice and integrity. The purpose of this research was to stimutate the use of a high objectivity as a competence on selection and recruitment of suitable candidates for a vacancy according to Ramos' ethics theory (1996:90) whose theory is based on technics for finding good by knowing that ethics in human beings is expressed by the positive acts, good principles and virtues. The socio critical paradigm was used as a qualitative method to promote transformations into the management team selection criteria which must apply strongly procedures for candidates' recruitment. This study characterized itself for applying activities as grouping dynamics, workshops, videos, chats and booklets were with the purpose of stimulating, guiding and demonstrating the necessary suitable decisions on staffś selection and recruitment based on management ethics.en-US
dc.descriptionLa investigación se dirigió a la promoción de la importancia sobresaliente de aplicar la ética gerencial en el proceso de reclutamiento y selección de  personal en la administración publica en función de optimizar la toma de decisiones tomando en cuenta valores como la honradez, responsabilidad, justicia e integridad; el propósito de esta investigación fue estimular el uso de una alta objetividad como una competencia a fin de reclutar y seleccionar al personal idóneo para un cargo vacante, tomando en cuenta los preceptos éticos planteados por teóricos como Ramos (1996:90), cuya teoría se basa en herramientas para encontrar el bien, sabiendo que la ética en el hombre parte del conocimiento, actitudes positivas, buenos principios y de las virtudes. La presente investigación se realiza bajo un paradigma socio - crítico mediante el metodo cualitativo para promover transformaciones en los criterios de selección del equipo gerencial, el cual debe aplicar procedimientos idóneos en  el  reclutamiento  y selección de personal. Este estudio se caracterizó por la aplicación de actividades como dinámicas grupales, charlas, talleres, videos instructivos con el propósito de estimular, orientar y demostrar la necesidad de tomar decisiones acertadas en la selección y reclutamiento de personal basadas en la ética gerencial.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://lapasiondelsaber.ujap.edu.ve/index.php/lapasiondelsaber-ojs/article/view/258
dc.identifier.urihttps://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9610
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad José Antonio Páezes-ES
dc.relationhttps://lapasiondelsaber.ujap.edu.ve/index.php/lapasiondelsaber-ojs/article/view/258/251
dc.rightsDerechos de autor 2024 Gumersindo José Martínez Hernándezes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceRevista digital La Pasión del Saber ; Vol. 14 Núm. 25 (2024): La Pasión del Saber. Volumen 14. Edición 25. enero-junio 2024.; 5 - 13es-ES
dc.source2244-7857
dc.subjectÉtica Gerenciales-ES
dc.subjectReclutamiento y Selecciónes-ES
dc.subjectPersonales-ES
dc.subjectManagement ethicsen-US
dc.subjectRecruitment and Selectionen-US
dc.subjectEmployeesen-US
dc.titleÉtica Gerencial: Una mirada clave como desafío en el siglo XXIes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES
dspace.entity.typeJournal
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