Daniela MogollónLuis Miguel Núñez2023-11-272023-11-272020-10-27https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/4970El estudio tuvo como objetivo general, proponer un plan de motivación laboral para incrementar el rendimiento del personal de la empresa Administradora El Maisanco C.A. en San Felipe, estado Yaracuy, con la finalidad de dar a conocer el rol protagónico que tiene la motivación laboral y como a través de diferentes herramientas donde se muestre siempre la motivación, se pueda solucionar la problemática que afecta a los trabajadores, el estudio detectó el problema que está afectando a los factores motivacionales, debido a que la desmotivación los ha llevado a tener un bajo rendimiento laboral, por lo que la producción se ha visto afectada. De acuerdo con el soporte teórico fundamental, estuvo basada en conceptos relacionados con la motivación, el rendimiento laboral y los factores motivacionales. Para la empresa, le servirá como herramienta en la toma de decisiones y conocer los factores que influyen en el nivel de motivación y el rendimiento laboral del personal actualmente, es por esto que, la empresa necesita la implementación de estrategias motivacionales, debido a que el personal argumenta que el beneficio recibido no cubre sus necesidades básicas. En relación a la metodología, fue un estudio de carácter cuantitativo, bajo la modalidad de proyecto factible con apoyo de una investigación de campo, ya que se ajusta a una necesidad presentada por la organización. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta, observación y entrevista semi-estructurada, de modo que permitirá a partir de un cuestionario base que, originen un diálogo que permita conocer a profundidad las percepciones de cada uno, y como instrumento de recolección de datos, el cuestionario. El total de la población estuvo constituida por 20 trabajadores de la empresa.CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación LaboralCIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral