Lisandro RosalesFidel Méndez2023-09-132023-09-132023-06-26https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/128La presente investigación tiene como objetivo general analizar la normativa legal que protege a la mujer embarazada ante la discriminación por parte de las entidades de trabajo del Estado Carabobo, partiendo de la explicación de la normativa jurídica como medida de protección a la mujer embarazada, la indagación acerca de las excepciones a la inamovilidad laboral que ampara a la mujer embarazada y la determinación de los efectos jurídicos de la violación de la normativa legal que protege a la mujer embarazada. En función de ello, el estudio se desarrolla en un diseño de tipo documental, nivel descriptivo, sustentado en el amplio acervo normativo que funge como bases legales desarrollado a partir de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, doctrina y jurisprudencia y que son contenidos en fuentes impresas y electrónicas, que posteriormente se interpretan conforme a resúmenes, fichas técnicas y análisis. Las bases teóricas se sustentan en definir la protección jurídica a la mujer embarazada en relación a la discriminación, perspectiva mundial de la mujer en el trabajo y la mujer como sujeto laboral en un mundo moderno. Se pretende alcanzar como resultados: la interpretación de los mecanismos que protegen a la mujer embarazada, la explicación de las excepciones a la inamovilidad laboral a la mujer embarazada a través del estudio de casos de las fuentes consultadas y la especificación de los efectos jurídicos de la violación de la normativa legal pertinente. Con ello se esperan alcanzar conclusiones, que presenten los supuestos con base los objetivos planteados.LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho privado::Derecho laboralLEY/JURISPRUDENCIA::DiscriminaciónLEY/JURISPRUDENCIA::Mujeres