Alberto Solórzano2024-01-312024-01-312018-07https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/6609El objetivo general de la investigación consiste en proponer un sistema estratégico de selección de personal que mejore el rendimiento laboral dentro de la organización Tomalotodo, C.A., dado que se observan debilidades en el proceso de reclutamiento de personal, ocasionando que los procesos de la administración de Recursos Humanos no obtenga los resultados requeridos para la productividad empresarial. Metodológicamente, se considera un proyecto factible, en el cual la investigación es de tipo descriptiva, apoyada en una investigación de campo con un nivel descriptivo. Como técnicas de recolección de información se empleará el cuestionario, la cual será aplicada al Gerente de Recursos Humanos, el Asistente de Recursos Humanos y el Jefe de Control Final para conocer las estrategias actuales del área de Recursos Humanos en cuanto a la selección del personal. Seguidamente, se empleará la técnica de estadística descriptiva como recurso para evaluar los resultados obtenidos, finalmente la técnica de la observación directa con la finalidad de describir los procesos en el departamento de Recursos Humanos en la empresa. Una vez obtenida la información procedente de las técnicas de recolección, se procederá a la clasificación y agrupación de la misma para luego ser codificada, tabulada y analizada hasta llegar a resultados concretos y su respectiva interpretación con el propósito de proponer un sistema estratégico de selección de personal que mejore el rendimiento laboral en la organización Tomalotodo, C.A.,por último se presentan los recursos humanos, institucionales, materiales necesarios para llevar a cabo el proceso investigativo.CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::ReclutamientoCIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Selección de PersonalCIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral