Carmen Sepúlveda2023-09-182023-09-182023-03-02https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/353El presente estudio abarca un diseño descriptivo-documental enfocado en comprender los efectos e implicaciones del Home Office en el marco de las relaciones laborales en Venezuela como parte de la responsabilidad que recae sobre los agentes de la relación de trabajo en función de la aplicación de esta modalidad de trabajo emergente desde hace unas décadas con la incorporación de recursos telemáticos cada vez más novedosos, por lo que la investigación hace uso de la hermenéutica jurídica a los fines de examinar exhaustivamente normativas como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en conjunto con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, permitiendo reseñar que la modalidad de trabajo a distancia resulta en importantes para las partes orientados al aumento de la productividad y motivación vista la flexibilización de las condiciones laborales, no obstante, visto el insuficiente acervo normativo que regule estos aspectos, tanto los patronos como los trabajadores se ven inmersos en riesgos constantes conforme a sus deberes y derechos, por lo que se hace un importante llamado de atención al ente legislativo para suplir esta carencia mientras que las partes deberán examinar sus circunstancias y crear acuerdos firmes y promotores de la justicia, la equidad y la transparencia en el hecho social del trabajo.LEY/JURISPRUDENCIA::LegislaciónLEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laboralesLEY/JURISPRUDENCIA::Home Office