Elizabeth Fernández2023-12-132023-12-132019-10-23https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/5499Partiendo de los principios que rigen el derecho laboral (justicia, igualdad, no discriminación, corresponsabilidad, responsabilidad social, eficiencia y eficacia), la inamovilidad para muchas personas es simplemente la garantía de goce y disfrute que tienen TODOS los trabajadores de empresas públicas o privadas sin la preocupación de que estos sean despedidos, trasladado o desmejorado en cualquier momento sin una justa causa, aunque para los trabajadores del sector público de la categoría de LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION a simple vista no gozan de dicho derecho, ya que estos tienen su propio Estatuto por el cual se rigen y son considerados como trabajadores de confianza, cabe destacar que de forma indirecta estos trabajadores si gozan de una inamovilidad relativa por tiempo determinado y es por ende, que el tema de estudio en esta investigación se dirige a la inamovilidad que los protege por fuero de Maternidad y Paternidad por Derecho Constitucional para ambos casos (madre y padre) a través de una investigación documental y dogmática la cual nos ayudó en el desarrollo y estudio de estos funcionarios de “confianza” protegidos por dicho fuero maternal, buscando siempre de salvaguardar los derechos y la prioridad absoluta del niño próximo a nacer, derechos que le concede a los progenitores desde el momento de la concepción hasta dos años después del nacimiento del niño.LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho privado::Derecho laboralLEY/JURISPRUDENCIA::Derecho de niños niñas y adolescentes