Rosa NogueraMaryelys Ospino2024-03-072024-03-072017-10https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9082Toda empresa debería contar con un programa de reclutamiento y selección de personal para filtrar la calidad de personas que entran a la organización, creando así un proceso de contratación para la empresa que garantice obtener una mejor captación de personal. La creación de este proyecto de investigación como lo es “Programa de Reclutamiento y Selección de Personal, Basado en Competencia para la empresa Gestión Metrópolis, C.A., Ubicada en Valencia. Edo. Carabobo”, presenta como objetivo general, proponer un programa de reclutamiento y selección de personal basado en competencia, para la obtención de datos se utilizara la observación como técnica y como instrumento un cuestionario de preguntas cerradas, permitiendo la obtención de datos relacionados con la problemática que se desea evaluar. Este proyecto de investigación se encuentra basado en la modificación y mejoría de reclutamiento y selección de personal; está enmarcada dentro de una investigación aplicada a un proyecto factible con diseño de campo, ya que se ajusta a una necesidad presentada por la organización, la población del proyecto está integrada por el departamento de recursos humanos como lo es un gerente, dos especialistas y una asistente, el departamento de administración, por un jefe y un analista de facturación, el departamento de contabilidad, por un jefe, un analista y un auxiliar, la muestra estará conformada por este mismo personal.CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Selección de PersonalCIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Reclutamiento