Danalvis D. García P.2024-02-202024-02-202017-01-20https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/7747Esta investigación tiene como objetivo analizar el nivel de calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional. Para el presente trabajo se utilizó el tipo de investigación analítica y el diseño fue de campo. Se utilizó un muestreo probabilístico, con un nivel de confianza del 90% y un error aceptable del 10%. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y la entrevista; y como instrumento una guía de entrevista y un cuestionario conformado por treinta siete (37) preguntas claves, que evalúa las siguientes dimensiones: Participación y Control, Equidad Económica, Alineación en el Trabajo, Medio Ambiente, Satisfacción en el Trabajo e Identidad y Autoestima Laboral. los datos obtenidos a través de los cuestionarios fueron procesados en forma manual, con apoyo del programa Excel para la elaboración de los cuadros y gráficos. Los resultados a nivel general indican que la calidad de vida laboral de la empresa en estudio es “Deficiente” lo que origina un impacto negativo en el compromiso organizacional.CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación LaboralCIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño LaboralCIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Cultura Organizacional