Ronald MuñozWilliam Morey2024-01-162024-01-162019-01https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/6014El trabajo de grado referido a la Estabilidad e Inamovilidad Laboral en Venezuela está orientado a comparar las mejoras realizadas en el cambio de la Ley Orgánica del Trabajo del año 1.997 y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°6.076 Extraordinaria del 7 de mayo de 2012, en cuanto a ese Derecho que tiene cada trabajador o trabajadora a no ser despedidos o despedida, trasladado o trasladada, desmejorado o desmejorada en sus puestos de trabajo, así como a la restitución de la situación jurídica infringida de los trabajadores y trabajadoras que son despedidos ilegalmente, a través del procedimiento de Reenganche y pago de salarios caídos. Pudiendo visualizar las mejoras en cuanto a este procedimiento, con las facultades otorgadas al Inspector ejecutor o Inspectora ejecutora de Reenganche, utilizando la fuerza pública si es necesario en caso de desacato del patrono o patrona al Reenganche del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo, estableciendo la responsabilidad de colocarlo a la orden del Ministerio Público. La presente investigación nos permitió determinar los despidos realizados ilegalmente por el patrono o patrona, y los despidos calificados por el inspector del trabajo.LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho privado::Derecho laboral