Proyecto de Investigación:
Manual descriptivo de cargos para la alta gerencia de la empresa Intershipping C.A

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ID
Archivos
RI-001-Diana-Sarmiento-25.939.965.pdf (1.2 MB)
Autor
Diana Sarmiento
Tutor
Myrian Garcia
Autores
Publicaciones
Unidades organizativas
Introduccion
En los últimos años hemos podido observar cómo las organizaciones se esfuerzan cada vez más por identificar las actividades que las hacen más productivas y generan mayores beneficios, se esfuerzan por alcanzar un óptimo nivel de productividad cualquiera que sea la rama donde se desarrollen. Los diversos aportes que se han tenido en todas las áreas del Conocimiento han revelado que más allá de la planificación que pueden llevar las organizaciones de sus acciones y de los programas que emprenden, existe el acuerdo en que la productividad y el éxito dependen del desempeño, la eficiencia del empleado y el conocimiento que tiene cada uno de ellos del cargo que ocupa y de las responsabilidades o tareas específicas que deben realizar. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente; por su parte, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, qué hace el ocupante, cómo lo hace, cuándo lo hace y por qué lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto Son muchas las organizaciones que no valoran la utilidad real de un manual de puestos y lo que esta herramienta podría aportar a la mejora de los niveles productivos de grandes, medianas y pequeñas empresas. Es indispensable contar con personal de muy alta calidad y con un elevado grado de compromiso con la empresa; es por ello que para lograr abatir esta meta se debe contar con la persona ideal para cada puesto de trabajo y que cumpla con el perfil y los requerimientos necesarios tal como lo indica el análisis de puestos. De esta manera, podemos argumentar que es indispensable contar con un manual descriptivo de puestos para consolidar en un solo documento toda la información y las características relativas a cada uno de los cargos. En un futuro, esta herramienta facilitará las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal al puesto requerido.
Palabras clave
LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Estructura Organizacional
CIENCIAS SOCIALES
CIENCIAS SOCIALES::Ciencias sociales
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Reclutamiento
CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Gerencia
CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Productividad
Colecciones
IP- Relaciones Industriales