Publicación: Sistema de evaluación de desempeño basado en competencias y objetivos mediante coaching y feedback en la empresa Ocaña Diesel, C.A.
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2019-03-19
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Resumen
Las organizaciones constantemente deben preparar a su personal para lograr el cumplimiento de su misión, ya que si el capital humano se encuentra identificado con su puesto de trabajo podrán desempeñar de manera eficiente sus actividades y por ende la empresa conseguir los objetivos. El presente estudio tuvo como objetivo general Proponer un Sistema de Evaluación de Desempeño basado en competencias y objetivos de la empresa Ocaña Diesel, C.A., enmarcado dentro del tipo de investigación tecnicista o tecnológica bajo la modalidad de propuesta, con base en un estudio diagnóstico descriptivo con diseño de campo. La investigación es de tipo tecnicista en la modalidad de proyecto factible, con base en un estudio diagnóstico descriptivo, con diseño de campo no experimental transeccional. La muestra es de tipo censal conformada por ocho (8) personas que laboran en la empresa. Como técnica de recolección de datos se usó la entrevista estructurada y como instrumento un protocolo de Entrevista cerrado. La validez fue establecida a través del juicio de tres (3) expertos. Con el estudio se concluyó que es pertinente Proponer un Sistema de Evaluación de Desempeño basado en Competencias y Objetivos mediante Coaching y Feedback en la empresa Ocaña Diesel, C.A.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral, CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desarrollo del Capital Humano, CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Adiestramiento