Publicación: Estrategias gerenciales enfocadas a la motivación laboral para mejorar el desempeño del potencial humano. Caso: Aceros Laminados, C.A. Tinaquillo, Cojedes
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2022-12-19
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Resumen
Un clima laboral positivo y una buena motivación de los trabajadores no es sólo deseable desde el punto de vista de cuidar las relaciones en la organización, sino que esto influye a su vez en la proactividad de cada uno de los que la conforman. De allí que el propósito general de la presente investigación fue proponer estrategias gerenciales enfocadas a la motivación laboral para mejorar el desempeño del potencial humano. Caso: Aceros Laminados, C.A. Tinaquillo, Cojedes. Se presentó como un proyecto factible, con nivel descriptivo y diseño de campo, tomando una muestra conformada por cuarenta y ocho (48) trabajadores de la empresa, a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de información con veinte (20) ítems y cinco (05) alternativas de respuestas tipo escala de Likert. En cuanto a la validación del instrumento, esta se llevó a cabo por medio del juicio de expertos, obteniendo la confiabilidad a través del Alpha de Cronbach, el cual arrojó un coeficiente de 0,80. Se realizó bajo un análisis cuantitativo, el cual permitió la presentación de los resultados por medio de tablas y gráficos, así como su respectiva interpretación. De los resultados, se concluyó que los trabajadores no están de acuerdo con el valor y reconocimiento que le brinda la gerencia por el trabajo que realiza, no sienten motivación por las tareas que desempeñan, tampoco existe posibilidad de crecimiento profesional y no se les da la oportunidad de cumplir los objetivos personales con éxito. En este orden de ideas, el personal no está satisfecho con los sueldos y salarios percibidos y los beneficios laborales otorgados no son de su satisfacción, por lo que se diseñaron estrategias gerenciales enfocadas en la motivación laboral para mejorar el desempeño y de esa manera optimizar las actitudes del talento humano.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación Laboral, CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Gerencia, CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral