Proyecto de Investigación: Parámetros organizacionales que fundamenten la prosecución de fines institucionales de Comercializadora Daboin C.A
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Introduccion
Hoy en día muchas personas inician sus negocios de forma empírica, pero con el paso del tiempo algunas tienden a crecer y convertirse en grandes empresas, la cuales sean pequeñas y grandes organizaciones necesitan tener una guía para formar su estructura organizacional y brindar a sus trabajadores una guía que los oriente en cuanto a lo que realmente quiere la empresa, cuál es su visión, misión, objetivos, valores, normas, políticas administrativas entre otros. En este sentido según Garcias, Haro, & Resabala (2019) el Diseño organizacional es: …un factor altamente importante en las organizaciones ya que permite formalizar los procedimientos dentro de la misma, da una guía, permite la integración de las personas, proporciona la información y mejora la tecnología utilizada en una organización, el diseño organizacional se caracteriza por ser una herramienta para la creación de funciones, procedimientos y relaciones formales (p.13). Es decir, el los parámetros organizacionales son fundamentales para la constitución formal de una empresa, es una herramienta que orienta a la misma a su buen funcionamiento y a la creación de políticas que ayuden en el clima organizacional, la finalidad de la empresa, la representación a la sociedad y una mejor atención a los usuarios. De acuerdo a lo anteriormente mencionado surge el presente informe de pasantías titulado Parámetros Organizacionales que Fundamenten la Prosecución de Fines Institucionales de Comercializadora Daboin C.A., el cual estará estructurado por cinco capítulos que se describen a continuación: Capítulo I, Correspondiente a la empresa, se detalla su ubicación, descripción. Capítulo II, denominado El Problema; en este se describe la problemática; se plantean el objetivo general y los específicos, la justificación del estudio, el alcance que tiene la investigación y su delimitación. Capítulo III, titulado Marco Referencial Conceptual; en el cual se realizó una búsqueda de las investigaciones más relevantes que dan un aporte significativo a la investigación, luego se indagó en las bases teóricas, y se elaboró el sistema de operacionalización de variables. Capítulo IV; Fases Metodológicas, que define la explicación del enfoque metodológico, diseño y tipo de investigación, así como las fases del informe que corresponden con los objetivos planteados, entre las cuales se incluye la población y muestra, técnica de instrumento de recolección de información, validez y confiabilidad del instrumento, presentación y análisis de la información. Capítulo V: Presentación y Análisis de los Resultados, Conclusiones del diagnóstico, en el cual se presentan las tablas, cuadros y gráficos con su respectivo análisis, de las respuestas obtenidas en la aplicación del instrumento. Capítulo VI: La Propuesta, en donde se desarrolla el objetivo general de la investigación para la solución del problema descrito. Finalmente, las referencias bibliográficas y anexos.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales
LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Cultura Organizacional
LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Cultura Organizacional