Publicación: Consecuencias jurídicas al empleador en la no inscripción de los trabajadores al IVSS por parte de empresas asesoradas por Laborando BG, C.A.
Cargando...
Fecha
2017-11
Autores
Tutor
Olga Matos
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
El tema seleccionado es la Seguridad Social, que alcanza hoy una importancia innegable en todos los países del mundo, para garantizar el establecimiento de un sistema eficiente y de amplia cobertura para garantizar la protección del hombre ante la variedad de riesgos, a través del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Esta investigación está orientada a analizar las consecuencias jurídicas de la no inscripción de los trabajadores por parte de sus empleadores en el Seguro Social (IVSS). Tiene como objetivos específicos: describir la responsabilidad en la que incurre el empleador por acción u omisión con su obligación de inscribir al trabajador en el IVSS en beneficio de este, y en caso de incumplimiento por parte del empleador, las sanciones aplicadas por las infracciones cometidas tipificadas en los dispositivos normativos, los cuales facultaran al trabajador a exigir coercitivamente el cumplimiento de esa obligación y ejercer demanda civil por reparación de daños e indemnización por perjuicios causados; a su vez revisión de jurisprudencia. La metodología a utilizar es análisis de tipo Documental con base a la CRBV 1999. (Revisión de textos, Leyes, Jurisprudencias, Gacetas, Trabajos de tesis de otros autores). Conclusiones: se hace necesario establecer leyes que coaccionen al empleador a que cumpla con los aportes correspondientes para que pueda ejercer su misión efectivamente. Recomendación: el empleador debe inscribir a sus trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo para evitar incurrir en sanciones graves con multa de cincuenta unidades tributarias (50 UT).
Palabras clave
LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho privado::Ley de seguros, LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho privado::Derecho laboral, LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho procesal::Derecho Procesal Laboral