El perdón de la falta y sus consecuencias en la relación laboral

Diemary Noguera; Keydis Delgado

Publicación:
El perdón de la falta y sus consecuencias en la relación laboral

dc.contributor.author	Diemary Noguera
dc.contributor.author	Keydis Delgado
dc.date.accessioned	2024-02-01T14:03:29Z
dc.date.available	2024-02-01T14:03:29Z
dc.date.issued	2018-03
dc.description.abstract	La presente investigación analiza el perdón de la falta y sus consecuencias cuando esta falta proviene del trabajador, ya que existe también un perdón cuando proviene del patrono; si bien existe causas justas que permiten al patrono despedir, trasladar o desmejorar al trabajador, ellas deben demostrase ante el Inspector correspondiente y dentro de un lapso preestablecido. Sin embargo nos preguntamos ¿realmente el Estado cumple con el procedimiento señalado en la ley? Y por otra parte el patrono estará haciendo uso de ese derecho? Es importante destacar que el objeto de esta investigación comprende tres (03) objetivos específicos fundamentales en la metodología implementada, la cual se enmarca bajo la modalidad de una investigación documental constituyendo una investigación monográfica tipo descriptiva. El trabajo como tal se organiza en cuatro capítulos, donde el Capítulo I: Describe el problema, justificación y limitación de la investigación, Capitulo II: Hace referencia al marco conceptual, Capitulo III: Encontramos el marco metodológico y por último el Capítulo IV: Comprende los resultados, conclusiones y recomendaciones de la investigación.
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/6756
dc.subject	LEY/JURISPRUDENCIA::Derecho privado::Derecho laboral
dc.subject	LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
dc.title	El perdón de la falta y sus consecuencias en la relación laboral
dspace.entity.type	Publication
local.tgrado.tutor	Pedro Suárez