Análisis de las causas y consecuencias del ocultamiento de la relación laboral frente al principio de la primacía de la realidad sobre la apariencia, según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Abstract

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado es garante de la adopción de medidas necesarias con el fin de que toda persona pueda obtener una ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno derecho de este ejercicio. Sin embargo, muchas veces, por distintas razones, existen confusiones entre las partes contratantes, acerca de si dicha relación constituye o no un vínculo de naturaleza laboral; y en otras situaciones, intencionalmente se pretende ocultar la relación laboral. Al escritorio jurídico BUCETE, VARGAS Y ASOCIADOS. S.C., donde se llevaron a cabo las pasantías, llegó un caso en la cual una sociedad de comercio pretendía obligar a un grupo de personas que laboran en ella, a constituir una compañía anónima a fin de, aparentemente, desvirtuar la relación de trabajo, buscando con ello, evitar las obligaciones laborales y legales que esa relación conlleva, por lo que la presente investigación ha planteado como objetivo general, analizar las causas y consecuencias del ocultamiento de la relación laboral frente al principio de la primacía de la realidad sobre la apariencia, según la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), para posteriormente proponer algunas posibles soluciones a esta problemática y lograr la reducción de la vulneración del hecho social trabajo y evidenciar las ventajas y beneficios que dicho hecho genera a las partes vinculantes.