Comunicación asertiva como herramienta de mejora en el desempeño del personal del grupo Corimon

Proyecto de Investigación:
Comunicación asertiva como herramienta de mejora en el desempeño del personal del grupo Corimon

dc.date.accessioned	2023-11-23T20:36:16Z
dc.date.available	2023-11-23T20:36:16Z
dc.date.issued	2020-03-01
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/4853
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Productividad
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Otras ciencias sociales::Estudios de medios y comunicación
dc.subject	LEY/JURISPRUDENCIA::Relaciones laborales
dc.title	Comunicación asertiva como herramienta de mejora en el desempeño del personal del grupo Corimon
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Ghisbel Ledezma
local.intro	Analizar la influencia del la comunicación asertiva como herramienta para mejorar el desempeño de los trabajadores que laboran en el grupo CORIMON, fue el objetivo general de la presente investigación, abarcando en primera instancia a la gerencia de Recursos Humanos de la empresa en estudio ubicada en la sede de Valencia Carabobo, partiendo de la problemática que ha afectado a las empresas en los últimos años, como lo es el uso inadecuado de la comunicación a la hora de impartir y recibir las directrices que se emplean durante la gestión de las actividades diarias y el impacto que tienen sobre la gerencia, analizando factores de gestión de personal, gerenciales y comunicacionales necesarios para la organización, en el marco teórico se destacan diversas teorías que sustentan la investigación partiendo desde la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow hasta hacer énfasis con las teorías X y Y. Con lo que respecta al marco metodológico se realizó una investigación descriptiva con un tipo de investigación de campo, para las estrategias, se utilizó técnicas de observación no participante y como instrumento de encuesta con preguntas cerradas, el tamaño de la población se estableció 11 trabajadores, destacando el nivel estratégico y táctico de la organización bajo estudio, por el tamaño que arrojo la población el instrumento se aplicó a 11 trabajadores, partiendo de esto, se procedió a realizar el respectivo análisis cuantitativo de los resultados obtenidos.
project.investigator	Jose Rafael Aular Rojas