Programa de recreación, como herramienta motivacional para los trabajadores de la empresa Pui Cheng Corredor de Seguros, Valencia, estado Carabobo

Proyecto de Investigación:
Programa de recreación, como herramienta motivacional para los trabajadores de la empresa Pui Cheng Corredor de Seguros, Valencia, estado Carabobo

dc.date.accessioned	2024-03-13T18:12:23Z
dc.date.available	2024-03-13T18:12:23Z
dc.date.issued	2018-03
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9415
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación Laboral
dc.title	Programa de recreación, como herramienta motivacional para los trabajadores de la empresa Pui Cheng Corredor de Seguros, Valencia, estado Carabobo
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Mary Machado
local.intro	Las organizaciones están compuestas por un recurso muy importante y esencial, este es, el recurso humano, en el cual recae la productividad, el cumplimiento de metas y de objetivos y de ellos depende el éxito de la organización, ya que fuera de las empresas existe un mundo muy competitivo y globalizado. Sin embargo, para que estas metas u objetivos se cumplan a cabalidad el factor humano debe sentirse comprometido y motivado con la organización para así poder desarrollar de manera eficaz y eficiente sus funciones. La motivación abarca un conjunto de estímulos que llevan a las personas a realizar determinadas acciones; este termino esta estrechamente relacionado con la voluntad y el interés por persistir en la culminación de algún objetivo. El ser humano orienta la conducta hacia objetivos y metas, bien sean organizacionales o personales, esto se origina en respuesta a los estímulos que recibe, ya sean internos o externos, es por ello que la motivación sostiene la conducta humana y por lo tanto se relaciona con el desempeño laboral. Un personal realmente motivado hará notable los resultados obtenidos en cuanto a la productividad que requieren las organizaciones para llegar a sus metas. Por tal motivo, las organizaciones deben trabajar mucho en lo que respecta a la motivación organizacional, donde su principal fortaleza sea la de provocar, mantener y dirigir la conducta de sus colaboradores e impulsarlos hacia un objetivo.
project.investigator	Crhismer Castillo