Programa de inducción y formación dirigidos a los becarios que participan en la inclusión laboral de la empresa Humanet Consultores C.A

Proyecto de Investigación:
Programa de inducción y formación dirigidos a los becarios que participan en la inclusión laboral de la empresa Humanet Consultores C.A

dc.date.accessioned	2024-03-13T17:21:40Z
dc.date.available	2024-03-13T17:21:40Z
dc.date.issued	2019-05
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9400
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Inclusión Laboral
dc.title	Programa de inducción y formación dirigidos a los becarios que participan en la inclusión laboral de la empresa Humanet Consultores C.A
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Lcda. Ada Colmenarez
local.intro	En América latina millones de jóvenes se enfrentan a uno de los mayores problemas que es la adaptación al primer empleo por falta de la experiencia, dificultando así la correcta inserción laboral, tomando en cuenta además, que el objetivo principal de los países al igual que para todas las empresas es el crecimiento y el desarrollo económico, para ello se debe aprovechar de una manera óptima los recursos disponibles. Se conoce que el talento humano e intelectual es la principal fuente para el funcionamiento de toda organización por los que muchas empresas han tomado como plan estratégico potenciar el mismo. En la actualidad, Venezuela se mantiene en constantes cambios macro económicos, los que ha obligado a las organizaciones que deban ajustar sus estrategias con el objetivo de mantenerse dentro de mercado. Es por ello que la planificación de muchas empresas debe ir dirigidos a tener claros los planes para que puedan prevenir necesidad de personal logrando así las metas organizacionales y garantizando la operatividad del negocio. Tal es el caso de la empresa HUMANET CONSULTORES,C.A. que debido a la situación en relación a la deserción laboral de perfiles profesionales ocasionada por la migración de los mismos próximamente ingresaran a bachilleres como parte de la estrategia de inserción laboral encargándose la organización de brindar las herramientas para la adquisición de conocimiento, experiencias y desarrollo de habilidades que les otorgara el primer empleo, esto con la finalidad de desempeñar las funciones relacionadas con el cargo vacante que ofrece la empresa, garantizando así la continuidad de las operaciones en momento de deserción, es por ello que la presente investigación se basó en desarrollar competencias técnicas y básicas en los participantes del programa de inducción y formación para facilitar su proceso de adaptación e inclusión.
project.investigator	Neiderly Arleth Palma Hernandez