Estrategias basadas en la comunicación asertiva para el direccionamiento de equipos de trabajo en la empresa Sonic Shows C.A.

Proyecto de Investigación:
Estrategias basadas en la comunicación asertiva para el direccionamiento de equipos de trabajo en la empresa Sonic Shows C.A.

dc.date.accessioned	2024-03-12T17:45:32Z
dc.date.available	2024-03-12T17:45:32Z
dc.date.issued	2023-11
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9348
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Negocios y economía::Gerencia
dc.title	Estrategias basadas en la comunicación asertiva para el direccionamiento de equipos de trabajo en la empresa Sonic Shows C.A.
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Jannexis Moreno
local.intro	En las empresas para garantizar un clima de trabajo agradable, donde la comunicación sea adecuada en las relaciones interpersonales de los colaboradores, esta debe ser asertiva, es decir que tenga la capacidad de expresar las ideas propias de los trabajadores sin ofender al interlocutor y sin ser ofendido por él, ya que trabajada adecuadamente permite la resolución de conflictos dentro de la organización. En este sentido, el asertividad es un estilo de comunicación por el cual las personas piensan, opinan o sienten, de una manera abierta y desenvueltas, pero acatando las normas de respeto hacia uno y los demás. Bajo este contexto, el presente estudio se desarrolla en la empresa Sonic Shows C.A., ubicada en la Viña en Municipio Valencia del Estado Carabobo, está dedicada producción, organización y ejecución de shows en vivo, presenta debilidades en su proceso de gestión de la comunicación interna de sus trabajadores que afecta el ambiente laboral de la empresa, y su imagen ante los clientes, por lo tanto, se propone diseñar estrategias basadas en la comunicación asertiva para el direccionamiento de equipos de trabajo en la empresa.
project.investigator	Diana Villamizar