Optimización del proceso de reclutamiento y selección del capital humano en el hospital Dr. Ángel Larralde del Instituto Venezolano De Los Seguros Sociales (IVSS)

Proyecto de Investigación:
Optimización del proceso de reclutamiento y selección del capital humano en el hospital Dr. Ángel Larralde del Instituto Venezolano De Los Seguros Sociales (IVSS)

dc.date.accessioned	2024-03-13T18:16:56Z
dc.date.available	2024-03-13T18:16:56Z
dc.date.issued	2017-11
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9417
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Reclutamiento
dc.title	Optimización del proceso de reclutamiento y selección del capital humano en el hospital Dr. Ángel Larralde del Instituto Venezolano De Los Seguros Sociales (IVSS)
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Manuel Cordovés
local.intro	La administración de recursos humanos surge del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de relación industrial, los acelerados procesos electrónicos han llevado a las organizaciones a innovar la gestión de recursos humanos reivindicando la combinación plena de esfuerzos de todos los sistemas que ayudan al logro empresarial, logrando así dirigir las organizaciones y adaptando todos los recursos disponibles de la administración al medio ambiente en constante cambio. Debido a lo antes expuesto, se hace necesario la optimización del proceso de reclutamiento y Selección de personal del Hospital Ángel Larralde ejecutándose de forma eficiente y efectiva, con el fin de traer a la organización personas capaces de ocupar una vacante ajustándose a la misión y los objetivos planteados, la importancia que contiene realmente el proceso es saber quien de los candidatos postulados es el que obtiene mayores competencias, habilidades y aptitudes para realizar eficazmente el trabajo que se le pueda asignar con las debidas especificaciones del puesto, es necesario tomar en cuenta que si lo antes planteado no se realiza puede traer como consecuencias no lograr el éxito en la organización.
project.investigator	Eulise Arcaya