Plan estratégico para la implementación de un instrumento de evaluación de desempeño acorde a las necesidades de los empleados de la empresa Instalaciones Industriales C. A (ININCA) ubicada en Valencia estado Carabobo

Proyecto de Investigación:
Plan estratégico para la implementación de un instrumento de evaluación de desempeño acorde a las necesidades de los empleados de la empresa Instalaciones Industriales C. A (ININCA) ubicada en Valencia estado Carabobo

dc.date.accessioned	2024-03-13T19:27:40Z
dc.date.available	2024-03-13T19:27:40Z
dc.date.issued	2017-06
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9431
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Desempeño Laboral
dc.title	Plan estratégico para la implementación de un instrumento de evaluación de desempeño acorde a las necesidades de los empleados de la empresa Instalaciones Industriales C. A (ININCA) ubicada en Valencia estado Carabobo
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Lcda. Jusagny Díaz
local.intro	La sociedad hoy en día está muy propensa a cambios, y estos cambios se presentan consecuentemente en el vivir nacional e internacional, en la actualidad se vive en una constante evaluación del desempeño de las cosas y personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido que compramos, qué velocidad alcanza nuestro automóvil en la carretera, cómo va el rendimiento de los ahorros frente a otras inversiones, cómo va el portafolio de acciones en la bolsa, cómo marcha nuestra empresa, etc. Es por ello que las organizaciones que desean permanecer con vida, productivamente hablando deben buscar la excelencia de sus procesos, su gente y todos los recursos que intervienen en su desempeño. Ocasionado que se produzcan competencia para sobrevivir alos cambios y así enmarcar la excelencia en el mercado, logrando calar aún más y asegurando sus relaciones con otras organizaciones u empresas de su mismo ramo. En este sentido se puede decir que la finalidad de este informees desarrollar un plan estratégico para la implementación de un instrumento de evaluación de desempeño como herramienta organizacional, para lo cual se abordará desde un marco teórico los distintos métodos de evaluación de desempeño, sus implicancias, beneficios y desventajas. El principal interés es conocer sus bases, las ventajas que impone a los otros métodos de evaluación y su relación e integración con el resto de los subsistemas de recursos humanos. Para finalmente concluir con el análisis y diseño de un proceso de evaluación de desempeño acorde con las necesidades de los trabajadores de la empresa.
project.investigator	Luisana Lorena Contreras Pacheco