Proyecto de Investigación: Implementar planes motivacionales que incentive el buen funcionamiento laboral de los trabajadores de la empresa PDVSA Vassa Guacara
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Introduccion
En el área laboral es cada vez más importante conocer aquellos factores que repercuten en el rendimiento de las personas. Se sabe que ciertos componentes físicos y sociales influyen sobre el comportamiento humano, es allí donde la motivación para el desempeño determina la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, entre otros aspectos. La motivación para el desempeño laboral, refleja los valores, actitudes y creencias de los miembros de la organización, constituyendo así la personalidad de la misma. Es importante destacar, que la motivación es fundamental en todo tipo de empresas, puesto que al no tener al personal motivado en la forma adecuada el cliente (interno o externo) sufre las consecuencias de empleados insatisfechos, pues producen artículos u ofrecen servicios de baja calidad. Por eso se considera que la motivación es el instrumento del esfuerzo para alcanzar los intereses de las personas y los objetivos de la organización. Es por lo tanto, que las organizaciones establecen estrategias a través de planes motivacionales, manteniendo principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización. es por ello, que los planes motivacionales deben constar de un conjunto de estrategias motivacionales e informativas derivadas de los objetivos propuestos, decribir los recursos necesarios, tanto humanos como materiales para la ejecución del mismo.
Palabras clave
CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación Laboral