Estrategias motivacionales basadas en el perfil por competencias para optimizar el rendimiento de los trabajadores del departamento de relaciones laborales de la Fundación Instituto Carabobeño para La Salud (Insalud) ubicada en Valencia edo. Carabobo

Proyecto de Investigación:
Estrategias motivacionales basadas en el perfil por competencias para optimizar el rendimiento de los trabajadores del departamento de relaciones laborales de la Fundación Instituto Carabobeño para La Salud (Insalud) ubicada en Valencia edo. Carabobo

dc.date.accessioned	2024-03-13T19:25:03Z
dc.date.available	2024-03-13T19:25:03Z
dc.date.issued	2017-06
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9429
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Motivación Laboral
dc.title	Estrategias motivacionales basadas en el perfil por competencias para optimizar el rendimiento de los trabajadores del departamento de relaciones laborales de la Fundación Instituto Carabobeño para La Salud (Insalud) ubicada en Valencia edo. Carabobo
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Mary Emilce Gelvez
local.intro	Las empresas dependen en gran medida del capital humano que las conforma, por lo cual estos constituyen un activo vital para su funcionamiento, pero con el transcurso del tiempo y debido al crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, así como la necesidad de aumentar la eficiencia y competitividad en ellas poco a poco se han ido dejando de lado las necesidades de estos, lo que ha generado descontento de parte de estos y por consiguiente la labor es realizada con deficiencia. De allí, que en los últimos años se hayan generado una serie de teorías orientadas al estudio de su comportamiento y determinación de sus necesidades, con el propósito de lograr un mayor nivel de satisfacción, desarrollando al máximo las capacidades y el desempeño de las funciones del recurso humano, beneficiando a la empresa a través de objetivos comunes. Por consiguiente, los gerentes deberían tener como principal preocupación, lograr que los grupos de trabajo sean más productivos, eficientes y estén motivados a realizar las tareas para alcanzar los objetivos establecidos, logrando la satisfacción laboral y al mismo tiempo el beneficio de la organización. Además, deben servir de guías para ayudar a los empleados a canalizar mejor sus áreas de competencia para que así estos puedan captar e internalizar más toda la información que manejan relacionada con el cargo que desempeñan. Es por ello, que el propósito de la investigación es Proponer Estrategias Motivacionales Basada en el Perfil por Competencias para Optimizar el Rendimiento de los Trabajadores del Departamento de Relaciones Laborales de la Fundación Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD), ubicada en Valencia Estado Carabobo.
project.investigator	Naybic Lozada