Elaboración de un programa de captación y empleo por competencias en PDVSA Empresa Nacional De Transporte, S.A. Guacara, edo. Carabobo

Proyecto de Investigación:
Elaboración de un programa de captación y empleo por competencias en PDVSA Empresa Nacional De Transporte, S.A. Guacara, edo. Carabobo

dc.date.accessioned	2024-03-13T19:56:47Z
dc.date.available	2024-03-13T19:56:47Z
dc.date.issued	2015-06
dc.identifier.uri	https://riujap.ujap.edu.ve/handle/123456789/9438
dc.subject	CIENCIAS SOCIALES::Relaciones Industriales::Reclutamiento
dc.title	Elaboración de un programa de captación y empleo por competencias en PDVSA Empresa Nacional De Transporte, S.A. Guacara, edo. Carabobo
dspace.entity.type	Project
local.informe.tutor	Jusagny Díaz
local.intro	Para comenzar, un programa de Captación y Empleo por competencias en la actualidad es un factor importante para conseguir un Recurso Humano calificado, es por ello, que en la siguiente investigación se encontrara información sobre la Empresa Nacional de Transporte, enfocada en analizar un tema importante como lo es la captación y empleo por competencia y la influencia que tiene el tema a nivel universal y la necesidad que presenta la empresa referente a este tema. Buscando herramientas necesarias para conseguir una mejora continua dentro de la organización antes nombrada, teniendo objetivos especifico que logren alcanzar al departamento de selección y captación de personal unas de las mejores gestiones dentro de la organización y buscando tener una fuerza de labor sumamente calificada para conseguir las metas y objetivo que tiene la organización, manifestando el fiel cumplimiento de cubrir al máximo las necesidades del perfil que tiene cada uno de los puesto de los diferentes departamento de la ENT (Empresa Nacional de Transporte). Por esto, el objetivo de realizar mi trabajo de pasantía, fue la elaboración de un Programa de captación y empleo por competencia para la Empresa Nacional de Transporte con una finalidad de lograr que los trabajadores involucrados en este proceso como Gerente, Supervisores, Recursos Humano, puedan contar con una guía que los orientes a aplicar la gestión de una formas clara y puntual con respecto a lo que se busca en los candidatos que van a tomar un puesto de la organización. La idea de la investigación, fue dirigida al departamento de Recursos Humano, la cual se lleva a cabo a través de la aplicación de encuesta a los colaboradores que interviene directamente en el proceso de captación y empleo, de igual manera una observación directa del proceso ayudo a complementar la información necesaria para la elaboración de dicho programa.
project.investigator	Luis Alvarez