Examinando por Autor "Felipe Engelbert"

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    La musicoterapia como técnica motivacional para impulsar una mejora en el clima organizacional de la empresa Induchem C.A.
    (2018-12-15) Dinia Peña; Felipe Engelbert
    La presente investigación tiene como objeto principal aplicar la musicoterapia como técnica motivacional para impulsar una mejora en el clima organizacional de la empresa INDUCHEM, C.A. Cabe señalar, que se han presentado conflictos laborales causando disgustos a la hora de comenzar la jornada de trabajo lo que ha traído como consecuencia, el individualismo. Debe mencionarse, que la ausencia de capacidades gerenciales y el desconocimiento de los procesos comunicacionales inherentes al clima organizacional, potenciarán un entorno negativo que puede llegar a ser el inicio de una coyuntura insostenible, altamente contagiosa en el tiempo que perjudique el desempeño del personal de la empresa afectando el logro de la eficiencia y eficacia en el desempeño del trabajador. La investigación se ubicó en la modalidad de proyecto factible. Asimismo, según el nivel de conocimiento a obtener la investigación se tipifico como descriptiva bajo un diseño de campo. En este estudio la población estuvo conformada por veinte (20) personas que laboran en la empresa INDUCHEM C.A. Debido a que la población en es este trabajo contemplo un número relativamente pequeño de elementos, se utilizó el cien por cien de la misma para la muestra. Se empleó como técnica la observación directa y la encuesta. Como instrumento un cuestionario aplicado a la gerencia y otro a los trabajadores. Se concluyo, que la música hace posible que las personas desarrollen conductas compensatorias, que eleven su autoestima, ofrece los medios para expresarse de modo socialmente aceptable, proporciona oportunidades de asumir responsabilidades con uno mismo y con los demás, hace posible desarrollar una conducta dirigida hacia los otros, aumenta la interacción social y la comunicación verbal y no verbal, permite la cooperación y la competición en formas socialmente aceptables.